人材综合评估咨询系统（POP Screen）



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可能成为销售人员的简单印象1
背景 / 现状2
选择题3







#00000000 Sample Person 2004年二月 月 12 日

(c)2001, 挑选人材测试咨询国际有限公司（Selection Testing Consultants Intl Ltd.）


 
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可能成为销售人员的简单印象

低分
留意		 平均分
可能可以		 能力分
应该可以
"一个好的“有希望的候选人” 不可能 需要培训 可加以指导，使其成为优秀者
       
一个好的“投手” 弱的投手 温和的/百折不挠的 强硬的/百折不挠的
       
生存的机会 有风险 加上+++的努力？？ 如加上努力-好的
       
有“人缘”的人 不感兴趣的, 无利害关系的 人不错 明确地
       
$/挣钱动机的 非常少/小 是 非常
       
拒绝管理 非常敏感的 需要培训 可加以指导，使其成功
       
专注于从事销售事业 仅是特殊的职业 选择性的职业 高的
       


候选人得分
1=较差 2=低于平均分 3=平均分 4=高于平均分 5=优秀
有才能的 (4.3)        
努力 (3.5)        
机会 (3.7)        
总的等级级别 (3.8)        


总的建议
继续进行  X 
谨慎从事    
重新指导    

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背景 / 现状

 教育状况 
 您曾尝试的最高教育层次是什么？  大专或大学 
 2.您毕业了没有？  是 
 3.您在现在的城市或城镇住多久了？  十年以上 
 就业状况 
 4. 选择适用于您的项目  全职 
 5. 如失业，您已失业了几个月？   
 6. 职称   
 7. 在职年数   
 8. 您个人每月收入是多少？  10,000 或以上 
 9. 您考虑现在每月要有多少收入？  一般 
 10. 下面的职业类别哪一个最能说明是您现有的职业？  专业管理 
 11.您现在收入水平够用吗？  够了，但还需要多一点 
 12. 您要换工作的主要理由是什么？  需要更多的收入 
 13. 您认为一般有经验的保险业务销售代表每年的收入是多少？  比其它销售代表要多 
 14. 您为一个机构全职工作最长是多久？  3 到 5 年 
 15. 您认为现职晋升的机会如何？  尚可 
 16. 过去五年内您有过多少全职工作？  超过五个 
 17. 您现在每周工作多少小时？如果您现在失业或兼职，请填入您上一次的全职工作的时间。  超过50小时 
 18. 您要每年赚多少钱才能应付您的财务负担？  比目前收入多很多 
 19. 除了一切团体计划，您现在有多少人寿保险（例如1,000,000)  2M 
 20. 别人认为我是非常勤奋的工作人员。  这说明是确实的 

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选择题

有事业心的候选人用选择题

  • 在自我管理方面该候选人有何种自然倾向？如该候选人是否能很快和有效地做出计划和调节自己，并合理地安排时间, 以达到每日、每周等的工作目标？


  • 该候选人是否十分愿意在公司内，或在外部获得学习机会，以发展在工作中必需的自我管理潜能？


  • 请问候选人是否在过去完成过任何特殊任务或要求，以显示候选人能接受相关的要求并将其转化成行动的计划，并能显示候选人能调整好时间，每天努力专注于工作并完成好任务。请根据候选人提供的参考资料和证明人信息，核实有关细节。


成功潜力(A.P.) 选择题

  • 您一定要了解这显然很高的成就动机是否已反映在候选人的行为中。请让候选人告诉您，候选人在过去的两年中，在成就动机的驱使下达到成功的事例，并能说明在成就动机的驱使下，工作是如何更有效率。重要！请让候选人告诉您，候选人在没有特别激发因素的情况下工作的实例。候选人是否能在并不热心某项工作的情况下，全身心并热情地做好此项工作？请核实有关实例及参考资料。


  • 候选人认为自己的激发因素是什么？候选人是否认为自己做好工作主要是为了一种成就感，而且感到获得成功也一定会带来更多实际的报酬？


  • 候选人是否在工作中、在学校里或在个人生活中面对过一些真正的挑战，而最终获得了一些真正成功？请核实候选人的有关实例及参考资料。


以人为本(P.O.) 选择题

  • 请问候选人，其对与人相会和使人感到安逸方面感觉如何。请问实例。


  • 候选人是否能很好地调整自己的个性？请问实例。


  • 为了实现公司的目标，对团队工作和好的公共关系的重要性感觉如何，并做了哪些工作？请问实例。


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