个人介绍简介(POP(tm))系统在过去的20多年中一直被用来选拔有竞争力的销售人员，它在各竞争激烈的销售行业中得到了广泛的认可，为确定候选人的预期表现和在职期间作出了努力。请使用个人介绍简介(POP(tm))系统来选择以佣金制为主要报酬的销售人员。
个人介绍简介(POP)系统为销售管理人员提供了有关的反馈、面试问题和培训的建议。:
| 生意的发展 | 有动力的组织结构 | 事情完了的方式 |
| 对组织机构的态度 | 交流的方式 | 工作水准的预测 |
| 在职期间的预测 | 自信 | 不愿打电话的管理 |
个人介绍简介(POP)系统向每一位候选人提供了展现自己长处的机会并获得了职业咨询服务，了解了应该寻找的和应该避免的职业途经。
|
