#W1EEXUKCJH3L voor SAMPLE SAMPLE op 4 september 2019

CareerManagementScreen™ (Versie 2.0)

Volledige Rapportage - SAMPLE SAMPLE

Inhoudsopgave	Pagina



Informatie over de Kandidaat	2
Persoonskenmerken	4
Communicatiestijl	5
Attitudes/Houding	6

De CareerManagementScreen™ is ontwikkeld om leidinggevenden / recruiters te helpen een onderbouwde beslissing te nemen over de mate waarin de kandidaat past bij een bepaalde functiegroep. De CareerManagementScreen™ geeft inzage in de talenten en groeikansen van de kandidaat waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen persoonskenmerken, communicatiestijl en attitudes. Deze informatie helpt bij het selecteren en ontwikkelen van de kandidaat.

John C. Marshall, PhD

#W1EEXUKCJH3L voor SAMPLE SAMPLE op 4 september 2019

©1979-2024 Selection Testing Consultants International Ltd

CareerManagementScreen™ (Versie 2.0) (#W1EEXUKCJH3L voor SAMPLE SAMPLE op 4 september 2019)

Pagina 2

Informatie over de Kandidaat

Informatie over de Kandidaat:
Naam:	SAMPLE SAMPLE
Adres:	,
Telefoon:
E-mailadres:	service@selfmgmt.com
Positie:
Gewenste Locatie:	* Sample Reports

CareerManagementScreen™ (Versie 2.0) (#W1EEXUKCJH3L voor SAMPLE SAMPLE op 4 september 2019)

Pagina 4

Persoonskenmerken

Zelfmanagementpotentieel

Initiatiefrijk / Proactief

Reagerend

SAMPLE kan worden omschreven als van nature redelijk assertief, competitief en doelgericht. Zij is geschikt om in de meeste situaties initiatief te nemen en zal in staat zijn effectief te werken in wat meer veranderende omgevingen. SAMPLE heeft het potentieel zichzelf te motiveren zonder veel inmenging van een leidinggevende en zal goed werken met een leidinggevende die coacht en adviseert in plaats van aanstuurt. Ten slotte is SAMPLE een zeer actief individu en zal in beweging komen om haar doelstellingen te bereiken. Bijgevolg kan het zijn dat zij veel variatie in taken nodig heeft en waarschijnlijk situaties zal waarderen waarin verschillende dingen gedaan moeten worden. Daarom kan het worden aangeraden SAMPLE zo veel mogelijk bezig te houden, omdat mensen met haar natuurlijke voorkeur gevoelig zijn voor verveling.

Interview Suggesties

1. Schets een situatie waarin je een plan hebt ontwikkeld en met succes hebt uitgevoerd.
2. Beschrijf een situatie die illustreert dat jij iemand bent die initiatieven neemt.
3. Welke karakteristieken heb je die jou een sterke zelfmanager maken?
4. Welke dagelijkse gewoonten helpen jou je doelen te bereiken?

Motivationeel Profiel

Uitdaging / Beloning

Mensen / Relaties

SAMPLE zal haar inspanningen en motivatie waarschijnlijk verdelen tussen doelen op korte en langere termijn. In de omgang met klanten zal zij ervoor zorgen dat hun wensen tijdig worden ingewilligd, maar ook bijzondere aandacht besteden aan zorgvuldigheid en precisie. SAMPLE zal een stabiele en afhankelijke werknemer zijn en zeer methodisch en weloverwogen zijn in alles wat zij doet.

Interview Suggesties

1. Beschrijf een situatie waarin je een taak moest uitvoeren onder grote tijdsdruk. Welke strategieën gebruikte je om succesvol te zijn?
2. Als je mag kiezen, geef je dan de voorkeur aan een omgeving waar je verantwoordelijk bent voor meerdere taken tegelijk, of een omgeving waarin je je op één taak tegelijk kunt richten? Licht je antwoord toe.
3. Wat zijn de dingen die je motiveren je best te doen in een functie? Waarom?
4. Beschrijf een situatie die illustreert dat je een geduldig persoon bent.

Onafhankelijkheidspotentieel

-1

Onafhankelijk

Behoeft structuur en team

SAMPLE kan worden omschreven als coöperatief, welwillend, efficiënt en toegewijd. Zij zal het beste functioneren in een teamgerichte omgeving waarin individueel initiatief echter wel wordt gestimuleerd en gewaardeerd. Zij zal in eerste instantie begeleiding waarderen en daar soms afhankelijk van zijn, maar zal minder begeleiding verwachten naarmate Zij relevante ervaring heeft opgedaan. Zij zal goed integreren in de bestaande systemen binnen de organisatie en zal goed samenwerken met een groep collega’s die op haar lijken.

Interview Suggesties

1. Beschrijf de werkomgeving die je het beste vindt passen bij je persoonlijkheid.
2. Wat vind je het leukst aan onafhankelijk werken? En als onderdeel van een team?
3. Beschrijf je ideale leidinggevende.
4. Beschrijf een situatie waarin je onafhankelijk maar wel in teamverband werkte. Hoe coördineerde de groep haar inspanningen?

CareerManagementScreen™ (Versie 2.0) (#W1EEXUKCJH3L voor SAMPLE SAMPLE op 4 september 2019)

Pagina 5

Communicatiestijl

Mensgerichtheid

Spontaan / Sociabel

Bouwt Relaties over Langere Termijn

SAMPLE zal behoorlijk sociabel, opgewekt, vriendelijk en spontaan overkomen. Zij lijkt in staat zonder moeite relaties en vriendschappen op te bouwen en zal zich behoorlijk op haar gemak voelen in de meeste sociale situaties. Zij zal goed in staat zijn te werken in een omgeving waarin regelmatig contact met nieuwe mensen (klanten, collega’s) voorkomt, zal waarschijnlijk netwerken en de organisatie promoten buiten het werk. Het is mogelijk dat zij een goede vertegenwoordiger is in die zin dat zij een positief beeld van de organisatie kan neerzetten en zeker de sociale vaardigheden bezit die noodzakelijk zijn om effectief te zijn in een mensgerichte functie.

Interview Suggesties

1. Hoe stel je mensen op hun gemak als je ze ontmoet?
2. Wat zijn je strategieën om ervoor te zorgen dat klanten terugkomen?
3. Evalueer je sterke punten op het gebied van communicatie.
4. Wat zijn je groeidoelen op het gebied van interpersoonlijke interactie? Welke stappen heb je ondernomen om je op dat vlak te verbeteren?

Onderzoeksgerichtheid

Onderzoeksgericht

Leert wat nodig is

SAMPLE is zeer onderzoeksgericht, logisch en breed geïnteresseerd. Zij besteedt aandacht aan details en zal geneigd zijn zaken te bestuderen totdat zij het gevoel heeft ze te begrijpen. Zij zal zich op haar gemak voelen in een organisatie of functie waarin het oplossen van problemen een belangrijk onderdeel is, terwijl het omgaan met technisch-inhoudelijke zaken haar tevens zal interesseren. Zij zal bovendien plezier beleven aan het opdoen van kennis (ideeën en producten) en zou effectief gekoppeld kunnen worden aan minder onderzoeksgerichte teamleden. Voorzie SAMPLE van veel details en uitleg over haar functioneren, omdat zij behoefte heeft aan deze extra informatie en deze bovendien nodig heeft om zichzelf te verbeteren.

Interview Suggesties

1. Beschrijf een aantal van de strategieën die je gebruikt om je dagelijkse activiteiten te organiseren.
2. Noem alle trainingen / certificeringen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling die je in het verleden hebt afgerond.
3. Welke stappen onderneem je om je te verzekeren van accuratesse wanneer je een taak uitvoert en/of een beslissing neemt?

Comfort met Conflict

Comfortabel met Conflict

Vermijdt Conflict

SAMPLE voelt zich meestal op haar gemak in situaties met de mogelijkheid van een conflict. Zij zal relatief ontspannen zijn in situaties waarin conflict regelmatig voorkomt of waarin constante spanning is die haar ingrijpen vereist. Dit is een nuttige eigenschap in bijvoorbeeld de omgang met ontevreden klanten of collega’s die graag discussiëren. SAMPLE bezit waarschijnlijk de juiste eigenschappen om interpersoonlijke conflictsituaties effectief op te lossen.

Interview Suggesties

1. Beschrijf een van je eerdere werkomgevingen waarin veel strijd of conflict voorkwam. Hoe zorgde je ervoor effectief te kunnen werken in deze omgeving?
2. Hoe zou je met een onvriendelijke (bijv. onbeleefde, brutale, oneerbiedige) klant of collega omgaan?
3. Beschrijf een situatie waarin je moest omgaan met een ontevreden klant. Wat was de uitkomst? Is er iets dat je nu anders zou doen?

CareerManagementScreen™ (Versie 2.0) (#W1EEXUKCJH3L voor SAMPLE SAMPLE op 4 september 2019)

Pagina 6

Attitudes/Houding

Zelfvertrouwen

Veel Zelfvertrouwen

Groeikans

SAMPLE is een zeer zelfverzekerd persoon die geen enkele twijfel lijkt te kennen met betrekking tot haar kansen op succes. SAMPLE heeft een sterke interne locus of control, hetgeen betekent dat zij verantwoordelijkheid zal nemen voor zowel haar successen als mislukkingen. Het is belangrijk op te merken dat mensen met dergelijke hoge scores op zelfvertrouwen door anderen soms als arrogant worden ervaren. Daarom zal het belangrijk zijn voor SAMPLE zich hiervan bewust te zijn.

Interview Suggesties

1. Als ik je beste vriend zou vragen jou te beschrijven, wat zou hij/zij dan zeggen?
2. Als ik je grootste vijand zou vragen je te beschrijven, wat zou die dan zeggen? (zoek naar eerlijke antwoorden – dat indiceert een sterk zelfbewustzijn en het vertrouwen dat het positieve zwaarder zal meewegen dan het negatieve)
3. Wat onderscheidt jou van andere kandidaten die eenzelfde functie ambiëren als jij?

Stressmanagement

Ontwikkelde Stressmanagementstrategieën

Groeikans

SAMPLE lijkt over goed ontwikkelde technieken te beschikken voor het omgaan met stress en ervaart daardoor geen negatieve effecten van stress op de werkvloer. Zij geeft aan dat hoge druk en stressvolle situaties bijdragen aan haar functioneren en daardoor open staat voor dergelijke uitdagingen. SAMPLE kan wellicht optreden als mentor of stresscoach in uw organisatie door een aantal van haar persoonlijke strategieën door te geven aan degenen die hierbij hulp kunnen gebruiken.

Interview Suggesties

1. In welk type situaties ervaar jij een verhoogd niveau van stress? Hoe ga je normaalgesproken met deze situaties om?
2. Wat zijn je meest effectieve stressmanagementstrategieën? Waarom denk je dat deze zo effectief zijn?
3. Welke eigenschappen heb jij die je in staat stellen effectief met stress om te gaan?

Betrouwbaarheid van resultaten (Consistentiesschaal)

Mogelijk Onbetrouwbare Resultaten

Betrouwbare Resultaten

SAMPLE's antwoorden liggen boven de bovengrens voor deze schaal. Daarom kan het zijn dat SAMPLE heeft geprobeerd zichzelf op sociaal wenselijke manier neer te zetten, hopend zo als betere kandidaat over te komen. Er zijn verschillende oorzaken mogelijk voor deze hoge score (bijv. taalproblemen), maar de meest voorkomende oorzaak is sociaal wenselijk antwoorden. Meer onderzoek is gewenst voordat u met de rapportage (en deze kandidaat) verder gaat.