Commitments to Leadership

360°POP


Name (Ratee) : 
Report ID : R00000462357
Test Date : 
logo
360°POP
2
Contents

3

5

11


I. Summary of Results
3
Raters
Commitments
 Average ScoresGap (vs Self)
Commitment   SELF    SUP    PEER    REPORT    SUP    PEER    REPORT  
A. Life-Long Learning--------------
B. Strategic Thinking--------------
C. Results Orientation--------------
D. Coaching--------------
E. Communicating--------------
F. Collaboration--------------
Raters: SELF=Self; SUP=Supervisor; PEER=Peer; REPORT=Direct Report
I. Summary of Results
4
Competencies
 Average ScoresGap (vs Self)
 Competency   SELF    SUP    PEER    REPORT    SUP    PEER    REPORT  
1. Business Acumen--------------
2. Rapid Learner--------------
3. Self Development--------------
4. Strategic Agility--------------
5. Creating & Managing Vision & Purpose--------------
6. Implications Thinking--------------
7. Drive For Results--------------
8. Managing & Measuring Work--------------
9. Managing Through Systems--------------
10. Developing Direct Reports--------------
11. Providing Honest Feedback--------------
12. Motivating Others--------------
13. Listening--------------
14. Informing--------------
15. Presentation Skills--------------
16. Conflict Management--------------
17. Understanding Others--------------
18. Interpersonal Savvy--------------
19. Building Effective Teams--------------
Raters: SELF=Self; SUP=Supervisor; PEER=Peer; REPORT=Direct Report
II. Detailed Results
5

 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 


 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 


 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 


 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 

1=Never; 2=Seldom; 3=Occasionally; 4=Usually; 5=Always
II. Detailed Results (cont'd)
6

 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 


 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 


 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 


 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 

1=Never; 2=Seldom; 3=Occasionally; 4=Usually; 5=Always
II. Detailed Results (cont'd)
7

 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 


 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 


 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 


 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 

1=Never; 2=Seldom; 3=Occasionally; 4=Usually; 5=Always
II. Detailed Results (cont'd)
8

 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 


 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 


 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 


 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 

1=Never; 2=Seldom; 3=Occasionally; 4=Usually; 5=Always
II. Detailed Results (cont'd)
9

 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 


 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 


 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 


 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 


 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 

1=Never; 2=Seldom; 3=Occasionally; 4=Usually; 5=Always
II. Detailed Results (cont'd)
10

 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 


 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 


 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 


 
Self –
Supervisor –
Peer –
Direct Report –
 Score  N 
 --  0 
 --  0 
 --  0 
 --  0 

1=Never; 2=Seldom; 3=Occasionally; 4=Usually; 5=Always
III. Leadership Development Feedback
11

I should CONTINUE ...

Self...Others...
I should STOP ...

Self...Others...
I should START ...

Self...Others...
Notes / Development Plan