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Nom :  Tom Test 
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CONTEXTE DU CANDIDAT1
SNAPSHOT / RECOMMANDATION2
QUESTIONS D?ENTREVUE DE DÉLECTION SUGGÉRÉES3

N° X1IVM7PSK8IF de Tom Test le 21 septembre 2015

(c)2001-2010, Selection Testing Consultants Intl. Ltd.

 
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CONTEXTE DU CANDIDAT

NIVEAU DE SCOLARITÉ
1. Quel est le plus haut niveau de scolarité que vous avez
essayé d'atteindre? 		Collège ou université
2. Avez-vous obtenu votre diplôme? Oui
3. Combien d?années avez-vous vécu dans votre ville ou région métropolitaine actuelle? Plus de 10 ans
SITUATION PROFESSIONNELLE/AUTRE
4. Sélectionnez la réponse qui reflète votre situation actuelle. Employé à temps plein
5. Si vous êtes en chômage, depuis combien de mois l'êtes-vous?  
6. Titre de poste actuel Managing Director
7. Depuis combien d'années occupez-vous cet emploi? 10
8. Quels sont vos revenus hebdomadaires personnels? 1500$ ou plus
9. Combien de sources de revenu avez-vous en ce moment? 1
10. Laquelle des catégories professionnelles suivantes décrirait le mieux votre profession ou métier actuel(le)? Gestion professionnelle
11. Sur une échelle de 1-10, en ce moment, quel est votre niveau d?intérêt à une carrière dans les services financiers? 10
12. Est-ce que vous remplissez ce questionnaire avant ou après une entrevue avec un recruteur ? Après
13. Jusqu'à quel point votre niveau de revenu actuel est-il suffisant? Suffisant, mais je désire gagner davantage
14. Quelle est la raison principale pour laquelle vous songez à changer de carrière? Je cherche de meilleures perspectives d'avancement
15. À votre avis, combien un représentant chevronné travaillant dans votre secteur d'activités actuel gagne-t-il en moyenne par année? Un revenu semblable à celui des autres types de représentants
16. Quelle est la plus longue période où vous avez travaillé à temps plein pour une organisation ou à votre compte? 15 ans ou plus
17. Comment évalueriez-vous vos perspectives d'avancement dans votre emploi actuel? Bonnes
18. Combien d'emplois à temps plein avez-vous occupés au cours des cinq dernières années? 1
19. Combien d'heures par semaine travaillez-vous actuellement? Si vous êtes actuellement en chômage ou si vous travaillez à temps partiel, basez-vous sur votre dernier emploi occupé à temps plein pour répondre à cette question. De 45 à 50 heures
20. Quel revenu annuel vous permettrait de respecter vos obligations financières? Un revenu à peu près égal à celui de mon emploi actuel
21. Si vous préféreriez travailler dans une région ou une ville en particulier, veuillez l'indiquer ici.  
22. Les autres me perçoivent comme étant un " gros travailleur ". Cet énoncé est tout à fait vrai.
23. De quelle façon avez-vous entendu parler de cette possibilité d'emploi? Other
24. Comment évaluez-vous votre expérience en vente ? Supérieure à la moyenne
25. Si vous avez de l'expérience en vente, dans quel secteur a été votre emploi en vente le plus récent ? Services financiers
26. Avez-vous déjà gagné une revenue de commission dans un emploi précédent ? 50-99% rémunération variable
PROGRESSION DE CARRIERE
A) Avez-vous augmenté vos revenues au cours des 5 dernières années ?
(Si vous êtes un étudiant ou récemment diplômé d?un collège, s?il vous plaît allez à la question B) 		augmentation de 6% à 25%
POUR ÉTUDIEANTS SEULEMENT
B) Avez-vous travaillé lorsque vous avez été à l'école ? N?a pas travaillé (Ne répondez pas à la section C)
C) Est-ce que votre travail à été lié à votre degré ?  

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APERÇU DU POTENTIEL DE VENTE

 
FaibleMoyenneForte
 
 Bon en prospection AND DE VENTE
 Habile à conclure une vente 
 Chances de survie 
 Une personne sociable 
 Motivé par la rémunération ou les défis  
 Gestion du rejet   FIT à LA POSSIBILITÉ DE CARRIÈRE
 Engagement à l'égard d'une
carrière de représentant  
 


RECOMMANDATION

 Re-diriger

Procéder avec Prudence

Procéder


RÉSULTATS FIABLES?*

OuiNon

* Si les résultats ne sont pas fiables, il peut suggérer que le candidat répond au questionnaire de manière socialement souhaitable. S?il vous plaît procéder avec prudence avec les résultats et explorez-les à fond avec les candidats avant de procéder à la sélection.
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QUESTIONS D?ENTREVUE DE DÉLECTION SUGGÉRÉES


Un bon prospecteur / Chance de survie

  • Interrogez ce candidat sur sa tendance à s'autogérer. Dans quelle mesure a-t-il déjà connu du succès dans des situations professionnelles où il a dû planifier ses activités quotidiennes, gérer son temps et concentrer ses propres efforts pour accomplir son travail? Vérifiez les détails fournis auprès des références qu'il vous donnera.

  • Informez-vous au sujet de tout emploi occupé à temps partiel ou à temps plein, ou de tâches ou exigences qu'il pourrait déjà avoir eues à exécuter ou à remplir et qui montreraient à quel point il est capable de transformer un objectif en plan d'action, et de gérer son temps et ses efforts quotidiens de façon à bien accomplir son travail. Vérifiez ses antécédents en faisant corroborer certains points par ses références professionnelles.

  • Ce candidat serait-il prêt à profiter de toute occasion d'apprentissage en vue d'atteindre son potentiel d'autogestion, que ce soit au sein de l'entreprise où il travaille ou ailleurs dans le but d'utiliser ces acquis dans le cadre de sa carrière? A-t-il suivi récemment quelque formation que ce soit?


$ Challenge / Money Motivation / Closing Style

  • Pour mieux comprendre cette personne, vous vous devez de bien évaluer l'équilibre qu'elle atteint entre sa motivation pour les réalisations, sur le plan des défis ou des revenus, et son orientation vers les gens ou le service. Demandez-lui de vous parler de ses réalisations des deux à cinq dernières années qui lui ont procuré le plus de satisfaction. Quel était le défi ou le gain financier lié à ces réalisations? Quelle était leur valeur humaine? Ces réalisations étaient-elles plutôt reliées au travail, au service public, aux sports ou à ses études? Sinon, à quel autre domaine?

  • Demandez-lui de vous donner des exemples de travaux qu'il a accomplis et qui lui ont donné une récompense directe sur le plan des revenus, de la reconnaissance du mérite, etc. A-t-il déjà entrepris une expérience d'apprentissage ou de travail exigeante simplement parce que cela contribuerait à le faire avancer dans sa carrière? Sur quelle base préférerait-il être jugé à l'avenir - sur sa performance sur le plan financier ou sur ses réalisations ayant une valeur humaine intrinsèque?

  • A-t-il connu des succès importants au travail, dans des sports, dans ses études ou dans des situations de sa vie privée où il a dû relever un véritable défi? Faites corroborer ses dires par ses références.


Une personne sociable

  • Aime-t-il faire de nouvelles connaissances? Des exemples?

  • Peut-il s'entendre avec divers types de personnalités et travailler de façon productive avec elles? Des exemples?

  • Est-il un bon " joueur d'équipe "? À quel point est-t-il convaincu personnellement de l'importance de bonnes relations publiques? Des exemples?

(c)2001-2010, Selection Testing Consultants Intl. Ltd.
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