Sales POP™

Personal Orientation Profile (POP™) ha sido utilizado para reclutar y seleccionar personal de ventas durante 35 años.

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Management POP™

Una herramienta de perfil psicométrico de vanguardia diseñada para predecir el potencial de gestión.

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Leader POP™

Evaluar los rasgos clave de personalidad, las actitudes y las competencias de liderazgo asociadas con los líderes de alto potencial.

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Customer Service POP™

Encuentre a los mejores profesionales de servicio al cliente que serán eficaces en la construcción de una organización de servicio rentable.

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La Gestión de Talento no es fácil. ¿Por qué SMG es la mejor opción:

  • Tenemos más de 35 años interrumpidos de investigación e historial de datos acerca de las características que poseen las personas de alto rendimiento.
  • Creamos nuestros propios productos y podemos personalizarnos a sus necesidades.
  • Ofrecemos una solución completamente integrada para la gestión del talento, desde el reclutamiento hasta una validación científica. También contamos con herramientas individuales para ayudarle con sus necesidades específicas.
  • Tendrá a su disposición a nuestro equipo completo de servicio que incluye analistas y asesores, quienes han trabajado con organizaciones de primer nivel alrededor del mundo para alcanzar resultados.
  • Le ayudaremos a identificar y fortalecer las cosas que usted ya hace bien, como individuo y como organización.
  • Nuestras herramientas, científicamente comprobadas, pueden predecir correctamente el rendimiento y la retención.
  • Nuestra línea directa de servicio proporciona, sin costo, soporte que va desde la interpretación de perfiles hasta requerimientos operacionales.

SMG es líder en soluciones para la gestión del talento, colaborando con clientes de todo el mundo para ayudarlos a atraer, seleccionar, retener y desarrollar a los empleados con mayor potencial.

Cómo ayudamos a los clientes a maximizar los resultados

  • Herramientas de revisión: Declare aptos para el puesto a los candidatos a través de entrevistas en línea, simulacros y minievaluaciones por perfil.
  • Herramientas de selección: Identifique fortalezas, evalúe la idoneidad, pronostique el desempeño de manera precisa y analice el retorno sobre la inversión (ROI) con perfiles psicométricos normativos.
  • Herramientas de gestión profesional: Trabaje sobre el desarrollo personal y la autogestión profesional.
  • Formación y entrenamiento: ayude a sus empleados y líderes clave a desarrollar sus propias fortalezas y aprovechar las oportunidades de crecimiento.
  • Validación: Obtenga modelos de predicción personalizados y validados internamente para garantizar mejoras continuas.

Tenga el personal adecuado haciendo lo correcto en el lugar indicado. Comuníquese con Self Management Group hoy mismo.

Client Testimonials

The R & K Sales customized POP 7.0 report has been so effective! Our hiring and early retention has improved... Read More

Sandy Owings

Sales Manager

“Did you see the magic in the room?” was the question I was asked after one of our full management team sessions... Read More

Rebecca Shields

Chief Executive Officer, Canadian Mental Health Association York and South Simcoe

I have been using TalentNest for almost a year now and it has worked as promised. I consider the posting of jobs a... Read More

Todd Scott

Amertias

The management development model (which focuses on building self managers) helped transform the group into what it... Read More

Michael Jeacock

Chief Operating Officer

At ATB Financial, we value the long-term business partnership we have had with Self Management Group (SMG). SMG's... Read More

Rob Bennett

Executive Vice President, Retail Financial Services

I personally have worked with Self Management and the POP/Management Pro tools since the early 1990's. I have had... Read More

James A. Collura

V.P. Chief Life Marketing and Operations Officer