Idioma
Contact us

Management POP™ es una herramienta de última generación que elabora perfiles diseñada específicamente para predecir el potencial directivo y para ayudar a las organizaciones a desarrollar y conservar gerentes con alto rendimiento. Utiliza métodos estadísticos avanzados para evaluar los factores que permiten a los gerentes y líderes dirigir eficazmente a las personas y el rendimiento.

Utilice Management POP™ para:

  • Reclutar y seleccionar gerentes y directivos con alto rendimiento
  • Predecir el rendimiento y la permanencia
  • Informar sobre la creación de equipos, formación, planificación de sucesión y más
  • Evaluar el autoestima, inteligencia emocional y la orientación a las personas
  • Obtener un resumen de los rasgos de la personalidad que se aplican a los roles directivos

Management POP™, una herramienta de evaluación completamente validada, es ideal para el reclutamiento y selección de directivos. Ha demostrado ser efectiva en la predicción del rendimiento y la permanencia.

Además de ser una herramienta efectiva para el reclutamiento y selección de empleados, el informe detallado también puede ser utilizado para la creación de equipos, formación de directivos, resolución de conflictos, planificación de sucesión y para unir a los individuos con mentores, colegas y el personal.

Nuestra evaluación comparativa y el proceso de validación pueden ser utilizados para desarrollar modelos de candidatos ideales específicos para su organización y cultura únicas.

MÁS INFORMACIÓN SOBRE MANAGEMENT POP™

¿Qué hace Management POP™?

  • Una herramienta normativa de selección y planificación de la sucesión
  • Provee un resumen de los rasgos de la personalidad que se aplican a los roles directivos
  • Identifica el estilo y el enfoque de liderazgo
  • Evalúa la proactividad, la comodidad con el conflicto, la motivación para obtener logros y la independencia
  • Evalúa el autoestima, la inteligencia emocional y la orientación de la gente
  • Predice el rendimiento de la gerencia
  • Predice la efectividad del reclutamiento
  • Predice la habilidad de desarrollar un equipo más fuerte
  • Provee formación y estrategias de desarrollo
  • Provee sugerencias para la entrevista e integra datos psicométricos con entrevistas estructuradas
  • Provee comentarios sobre la unión con los mentores, colegas y el personal

Utilizado por muchas de las organizaciones de alto rendimiento líderes en el mundo, Management POP™ está disponible actualmente en 20 idiomas.

Resumen del Estilo de Gestión y del Cociente Emocional

Management POP™ también provee un resumen del estilo de gestión del individuo, incluida una gran variedad de competencias directivas:

  • Estilo de liderazgo
  • Estilo de comunicación
  • Cómo se implementan los objetivos y estrategias
  • Enfoque para motivar a otros
  • Estilo al proveer comentarios
  • Enfoque para la formación
  • Enfoque para el entrenamiento

El Cociente Emocional (EQ) es importante para ayudar a los gerentes a entender las relaciones interpersonales. Management POP evalúa e informa sobre factores del EQ como:

  • Autoconciencia
  • La clasificación y supervisión del humor
  • Autocontrol
  • Determinación
  • Empatía
  • Juicio social

Estas medidas están integradas en una escala general de EQ.

Funciones Opcionales sobre la Gestión de Ventas

Management POP™ incluye una predicción opcional para detectar el potencial para la gestión de ventas, que evalúa los problemas principales sobre la gestión de ventas así como también una amplia variedad de competencias directivas y de liderazgo:

  • La base de la autogestión
  • Enfoque sobre el reclutamiento y la atracción
  • Enfoque sobre el entrenamiento y desarrollo de ventas
  • Enfoque sobre el crecimiento de las fuerzas de venta y el rendimiento de gestión

TESTIMONIO DE MANAGEMENT POP

He trabajado personalmente con las herramientas de Self Management y POP/Management POP desde principios de 1990. He tenido una experiencia sólida en los procesos de reclutamiento/selección/entrevista en mis más de cuarenta y tres años de experiencia en la industria de seguros. La continuación del uso de estas herramientas en mi compañía actual American National indica nuestra continua confianza en el proceso y en la información provista por Self Management.

American National seguirá confiando en los individuos de calidad, la capacidad de formar a los agentes seleccionados y el desarrollo continuo del equipo directivo. Nuestros resultados durante mis doce años con American National son una prueba documentada sobre nuestra recomendación. El análisis personal que tengo sobre las herramientas y la habilidad que presenta al reconocer las capacidades, habilidades y las cosas que “hará o no” cada candidato incluye no solo a los candidatos de la compañía sino también a mi propio hijo quien completó el cuestionario. La documentación y los datos provistos son absolutamente notables.

  • JAMES A. COLLURA
    V.P. Director de Marketing y Operaciones

Suscríbete a nuestro boletín mensual

Reciba la información más reciente sobre la contratación, retención y desarrollo de alto desempeño.

Show Buttons
Hide Buttons