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Diseñamos nuestro 360 POP™ para medir facetas específicas del entorno de trabajo de su organización y el modelo de administración estructurado. Esta herramienta de evaluación brinda a los líderes, directores y empleados información práctica y estructurada sobre estilos, puntos fuertes y competencias específicas.

Use el 360 POP™ para brindar críticas constructivas a los individuos de su organización.

¿Qué hace el 360 POP™?

  • Brinda comentarios para el crecimiento personal y la alineación corporativa
  • Identifica puntos fuertes y oportunidades para el desarrollo
  • Brinda crítica constructiva de los supervisores, colegas y subordinados directos
  • Brinda a los directivos senior una visión instantánea objetiva de la organización para asistir en cambios estratégicos
  • Complementa evaluaciones de desempeño y ayuda a desarrollar la cultura del desempeño
  • Incluye poderosas estrategias de gestión profesional
  • Puede usarse para el armado de equipo, planes de desarrollo y desempeño de sucesión

¿Qué evalúa el 360 POP™?

El 360 POP™ normalmente mide comportamientos, competencias, habilidades y actitudes en relación a:

  • Habilidad de comunicación
  • Establecimiento y logro de objetivos
  • Apoyo para el desempeño y estrategias para los comentarios
  • Establecer expectativas claras
  • Brindar soporte
  • Reconocimiento del esfuerzo y los resultados
  • Apoyo de las estrategias y la visión de la organización
  • Demostración de conocimiento sobre la organización/los productos
  • Cualidades de liderazgo
  • Habilidades para tomar decisiones y resolver problemas
  • Manejo de conflictos
  • Diversidad e inclusión

Personalizar los comentarios de los empleados

El 360 POP™ puede personalizarse para reflejar las necesidades de la cultura o del armado de equipo específicos de una organización. El informe de los comentarios también se puede personalizar para ofrecer a los individuos comentarios fáciles de leer y destaca tanto los puntos fuertes como las áreas a desarrollar.

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