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360 Referencing™ Por Pedido es un sistema personalizado en línea de verificación de referencias y reportes de alta velocidad que le suministra rápidamente referencias confiables y específicas al empleo de los candidatos a los gerentes de reclutamiento.

El verificar referencias es la única parte del ciclo de reclutamiento donde un gerente de reclutamiento tiene la oportunidad de verificar externamente lo que un candidato le ha dicho. Nuestro proceso en línea se basa en competencias, lo que aumenta la probabilidad de recolectar información honesta por parte de las referencias.

Use 360 Referencing™ para obtener referencias comprensivas, medibles y precisas para los candidatos.

¿Qué Hace 360 Referencing™?

  • La interfaz confidencial en línea provee referencias en base a competencias.
  • Suministra datos medibles sobre atributos clave y relevantes.
  • Reduce el tiempo requerido para realizar verificaciones de referencias.
  • Ayuda a contratar buenos candidatos asegurando la diligencia debida.
  • Reduce los riesgos legales asociados con verificar referencias.
  • Provee un análisis sincero del rendimiento percibido de un candidato.
  • Produce preguntas de entrevista de seguimiento basadas en el puntaje de las referencias.
  • Cuesta menos que la verificación telefónica de referencias tradicional.
  • Puede ayudar con el entrenamiento y desarrollo de todos los candidatos contratados.

Obtenga Referencias Reales y Honestas para los Candidatos.

360 Referencing™ es una evaluación basada en competencias que ayuda al gerente de reclutamiento a validar la información acumulada mediante el proceso de reclutamiento.

El resumen instantáneo estadístico resalta vacíos entre las referencias, así como vacíos entre la auto evaluación del candidato y los promedios estadísticos de las referencias. Esto alerta inmediatamente sobre las áreas potencialmente preocupantes y genera preguntas clave para cualquier estrategia de seguimiento.

Se integra con preguntas de entrevista estructuradas y provee un enfoque para un plan de reclutamiento para preparar a un individuo tanto para la incorporación inicial como para el progreso en su carrera.

El proceso en línea y la opción de reporte en base de datos asegura el cumplir con las mejores prácticas de reclutamiento y sistemas de incorporación desarrollados por profesionales del RH. Además, la tasa de término y variabilidad en las respuestas de las referencias son significativamente más altas que las verificaciones en persona o por vía telefónica.

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