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Luego de más de 35 años de consultar con muchas de las organizaciones mundiales más exitosas, el Grupo Self Management creó la Encuesta de Efectividad Organizacional™ (OES Pro™), una herramienta científica en línea que le permite a cualquier organización relevar las percepciones de sus empleados en cada departamento y ubicación.

Esta económica herramienta de diagnóstico puede personalizarse e implementarse fácilmente. Desarrollada por gerentes experimentados, con décadas de experiencia en negocios, ayuda a enfocarse sobre las fortalezas de la empresa e identifica oportunidades de crecimiento.

Utilice la OES Pro™ para descubrir qué tan bien funciona su organización y para determinar estrategias críticas de intervención en las que enfocar los esfuerzos de desarrollo de la organización.

¿Qué hace la OES Pro™?

  • Identifica las necesidades estratégicas de una organización
  • Da una oportunidad a los empleados de brindar opiniones constructivas
  • Identifica los canales de comunicación efectivos
  • Ayuda a aumentar el compromiso y el trabajo en equipo
  • Identifica con claridad las fortalezas de la organización y las oportunidades de crecimiento

¿Qué evalúa la OES Pro™?

La OES Pro™ le permite a la gerencia identificar y enfocarse sobre oportunidades de crecimiento y fortalezas corporativas clave en siete categorías amplias, las cuales son críticas para el desarrollo de una cultura de desempeño elevado:

  • General índice de Alineamiento/Efectividad: Muestra el nivel de alineamiento general de los empleados con la organización.
  • índice de Retención/Compromiso: Refleja la habilidad de la organización para retener y desarrollar recursos humanos valiosos y una alineación general de los empleados.
  • Índice de Calidad: Indica la percepción que los empleados tienen de los estándares de calidad de la organización en términos de personas, productos y proceso.
  • Cultura Corporativa: Evalúa el entorno laboral, valores y ética que conforma la cultura general de una organización.
  • Evaluación de Liderazgo/Gerencia: Indica las actitudes de los empleados haca el liderazgo y la gerencia, así como el enfoque que la organización tiene hacia la gerencia.
  • Actitudes hacia OES Pro™: Evalúa las actitudes hacia la encuesta, si los empleados creen o no que la información vaya a ser utilizada por la organización, y el valor que la organización le asigna a las opiniones de sus empleados.
  • Diversidad e Inclusión: Además de identificar las estadísticas demográficas de diversidad actuales, esta variable evalúa las percepciones sobre la inclusión.

Más Recursos OES Pro™:

Descargar las especificaciones de OES Pro™.

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