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Las herramientas en línea para filtrar empleados de Self Management Group integran un proceso de entrevistas estructurado junto con perfiles psicométricos, potenciando el arte y la ciencia que implica la selección de candidatos mediante la integración de la ciencia y la intuición. Nuestras herramientas son métodos eficaces y económicos para enfocar y filtrar un gran volumen de candidatos.

Cada herramienta de selección proporciona detalles acerca de los principales rasgos de personalidad del candidato, su educación, sus expectativas de salario y su historial de empleo. Esta información se ha demostrado imprescindible para reclutar y hacer ofertas de trabajo con éxito.

Al agregar las herramientas de filtrado de SMG al proceso de reclutamiento de su empresa, los directivos y profesionales de recursos humanos ahorrarán tiempo al descartar a los candidatos sin las cualificaciones necesarias. El detallado sistema de informes en tiempo real le dice al gerente a cargo del reclutamiento si es probable que un candidato tenga éxito en el puesto antes de que decidan entrevistarle e invertir tiempo en él. Solo a aquellos que estadísticamente tienen más probabilidad de llevar a cabo un papel determinado se les da “luz verde” para seguir en el proceso de selección.

Haga clic en la herramienta de selección para ver una corta descripción:

Pruebas de selección para personal de ventas
Pruebas de selección para puestos de gestión y directivos
Selección de empleados en línea para centros de contacto
Selección de empleados en línea para el sector hostelero
Selección de empleados en línea para el sector servicios
Selección de empleados en línea para el sector bancario
Selección de empleados en línea para el sector minorista
Selección de empleados en línea para operadores de montacargas
Selección de empleados en línea para el sector de cadenas de suministros
Selección de empleados en línea para plantas de producción y almacenes
Pruebas de selección para trabajo autónomo

Contacte con nuestros consultores profesionales para probar una selección psicométrica gratuita.

Pruebas de selección para personal de ventas

Pop Screen

El POPSCREEN™ es una rápida herramienta de selección de candidatos en línea basada en nuestro Personal Orientation Profile (POP™), una vanguardista herramienta para crear perfiles psicométricos.

Utilice POPSCREEN™ para:

  • Reclutar al personal de ventas
  • Identificar a los candidatos que rendirán en los puestos de ventas
  • Eliminar a los candidatos que claramente no se ajustan a los requisitos de un puesto de venta

Este proceso ayuda a aumentar el flujo de candidatos, es rápido y atractivo para el candidato y elimina la pérdida de tiempo centrando a los gerentes a cargo del reclutamiento en los candidatos que tienen más probabilidades de tener éxito.

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Pruebas de selección para puestos de gestión y directivos

Management Screen™

Management Screen™ proporciona una solución eficaz y económica al desafío de identificar y seleccionar un alto número de candidatos potenciales para puestos de gestión y directivos.

Utilice Management Screen™ para:

  • Identificar a los candidatos que rendirán en puestos de gestión
  • Evaluar el talento inherente, el historial de esfuerzo y la adecuación al puesto

Esta herramienta ayuda a aumentar el flujo de candidatos, predecir su rendimiento e integrar los perfiles psicométricos en las entrevistas a los candidatos seleccionados.

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Supervisor Screen™ – Supervisor Candidate Screening Tool

Supervisor Screen™ es una herramienta psicométrica que proporciona una solución eficaz y económica al desafío de identificar y seleccionar a los candidatos con un mayor potencial para la superintendencia.

Utilice Supervisor Screen™ para:

  • Atraer y seleccionar a los supervisores con mejor rendimiento
  • Evaluar el talento inherente, el historial de esfuerzo y la adecuación al puesto

Este proceso mejora el flujo de candidatos de calidad y le permite tomar mejores decisiones de contratación a la vez que influye en la retención y el rendimiento.

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Contact Center Screen 2.0™ – Call Center Candidate Screening Tool

Desarrollado por un equipo de expertos del sector de los centros de contacto, el informe de selección proporcionará una indicación de dónde encajará mejor el candidato: en el servicio al cliente o en un puesto que incluya algunos requisitos para aumentar las ventas o de venta cruzada.

Utilice Contact Center Screen 2.0™ para:

  • Determinar qué candidatos tienen posibilidades de tener éxito en un centro de llamadas
  • Determinar qué candidatos tienen posibilidades de tener éxito en un centro de llamadas

Los clientes que usan Contact Center Screen 2.0™ mejoran el flujo de candidatos de calidad y toman mejores decisiones lo que influye tanto en la retención como en el rendimiento.

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Selección de empleados en línea para el sector hostelero

Hospitality Screen™ – Hospitality Candidate Screening Tool

Hospitality Screen™ combina los beneficios de los informes detallados encontrados en nuestras herramientas de creación de perfiles psicométricos con una prueba de selección de candidatos para un empleo.

Utilice Hospitality Screen™ para:

  • Obtener información sobre los puntos fuertes de las personas que buscan puestos cara al cliente y administrativos, u otras funciones en el sector de la hostelería
  • Identificar y comprender las fortalezas personales
  • Identificar las oportunidades de crecimiento
  • Generar un informe con sugerencias de entrevistas, estrategias de retención, consideraciones pertinentes y más

Esto permite a los gerentes de contratación de empleados para hostelería filtrar y seleccionar en un solo paso sencillo y económico. Este perfil también ayudará a los administradores a orientar a sus empleados de manera más efectiva.

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Selección de empleados en línea para el sector servicios

Service Screen™

Service Screen™ está personalizado para ajustarse a las necesidades únicas del sector de los servicios y proporciona una solución económica y eficaz al reto de encontrar y seleccionar a un gran volumen de candidatos para los puestos relacionados con los servicios.

Utilice Service Screen™ para:

  • Predecir el rendimiento
  • Integre perfiles psicométricos y entrevistas estructuradas en el proceso de selección
  • Seleccione a los candidatos basándose en cómo encajan con diversas funciones de servicio

El proceso puede incorporarse a cualquier proceso de contratación existente. Los beneficios incluyen: aumento del flujo de candidatos, reducción del tiempo de contratación y mejores decisiones de contratación que afectan a los resultados de la organización.

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Selección de empleados en línea para el sector de cadenas de suministros

Labor Screen™ – Laborer Candidate Screening Tool

Labour Screen™ es una prueba innovadora centrada en la contratación para el sector de cadenas de suministro.

Utilice Labour Screen™ para:

  • Evaluar el potencial y la idoneidad para un puesto de un candidato
  • Obtener información sobre los requisitos de formación de un candidato
  • Identificar candidatos de alto rendimiento
  • Este sistema de selección patentado en línea ayuda a las empresas a aumentar el flujo de candidatos en todo momento.

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Selección de empleados en línea para el sector minorista

Retail Simulation Pro™

El programa de asesoramiento para los profesionales de ventas, Retail Simulation Pro™ , proporciona pruebas para realizar antes de la contratación en el mercado de ventas.

Utilice Retail Simulation Pro™ para:

  • Evalúe a un candidato respecto a las habilidades profesionales requeridas para trabajar en un entorno de ventas
  • Mida cómo de bien sabe el candidato saludar a un cliente, usar una computadora, hacer cálculos básicos y abordar las situaciones típicas en una tienda.

Este proceso permite contratar gestores para aumentar el flujo de candidatos, reducir el tiempo de contratación y tomar mejores decisiones de contratación.

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Selección de empleados en línea para centros de contacto

Contact Center Simulator™

Contact Center Simulator™ le permite al candidato experimentar un día normal en su centro de contacto y probar cómo se siente desempeñando el papel de un responsable de ventas o trabajando en servicio al cliente.

Mientras el candidato experimenta la oportunidad laboral, el director de recursos humanos recibe al instante un informe sobre las habilidades profesionales del candidato y su capacidad para gestionar las tareas necesarias para tener éxito en un puesto de ventas o en el servicio al cliente en su centro de llamadas.

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Selección de empleados en línea para el sector bancario

CSR Simulator™

CSR Simulator™ es una simulación eficaz que ayuda a evaluar a las habilidades y competencias de un candidato.

A través de este programa de simulación, las instituciones financieras toman mejores decisiones de contratación y seleccionan a los candidatos que son más propensos a quedarse, rendir y entregar resultados en el entorno de la banca minorista.

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** Una evaluación más completa de las características principales que llevan al éxito empresarial de una persona está disponible a través del perfil completo Self Employment Profile™.

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