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El POP Screen (POPS™) es una herramienta psicométrica que se emplea para atraer y filtrar a los mejores vendedores. Es un proceso eficaz y rentable que le ayuda a centrarse en los candidatos con el mayor potencial en ventas.

Use POPS™ para identificar a las personas que prosperan en entornos de ventas competitivos.POPS™ es un subconjunto de la herramienta POP™, una herramienta de selección de última generación. Esta herramienta se ha validado en numerosos entornos de negocios.

¿Qué hace POP Screen™?

  • Filtra según la idoneidad para los puestos de venta competitivos
  • Identifica a los representantes de ventas con gran potencial
  • Administra el flujo de nuevos empleados seleccionados
  • Elimina la necesidad de leer los currículums
  • Elimina a los candidatos que carecen de los requisitos esenciales.
  • Proporciona una calificación global según el talento, el historial de esfuerzo y la idoneidad para trabajar en el sector de ventas
  • Identifica a los autogestores que pueden responsabilizarse de su propio desempeño
  • Proporciona datos para ayudar a predecir el rendimiento y la retención
  • Proporciona información de emparejamiento candidato/gestor
  • Está disponible en línea en todo momento
  • Reduce el tiempo y el costo de contratación
  • Se integra con cualquier solución de reclutamiento o ATS
  • Se puede personalizar para cualquier organización

Revisión en cuanto al rendimiento y retención en ventas competitivas

El POPS™ es una solución eficaz para el desafío de seleccionar y analizar un gran número de potenciales nuevos empleados. Proporciona un panorama general del potencial del candidato para un puesto de ventas competitivo.

El sistema de selección se puede personalizar y ajustar para asegurar el flujo adecuado de candidatos de calidad para el siguiente paso en el proceso de selección.

Al evaluar el talento inherente, el historial de esfuerzo y encontrar el puesto adecuado, el POPS™ es capaz de detectar a aquellos candidatos que no tienen potencial para el éxito en las ventas competitivas.

Al centrarse en los candidatos con un perfil de "éxito" y filtrando a los candidatos que carecen de lo esencial, el POPS™ es el primer paso en un proceso de selección que permitirá a los reclutadores centrarse en los candidatos altamente calificados. Muchas organizaciones de ventas utilizan el POPS™ para identificar y filtrar a los candidatos que prosperarán y sobrevivirán en un entorno de ventas altamente competitivo.

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