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Identificación de Liderazgo y Desarrollo

To develop a complete leadership succession plan, our 360° assessments include an integrated approach at five levels within an organization:

  • C Suite
  • Executive/HiPo
  • Senior Director
  • Manager
  • Individual Contributor

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Predictive Workforce Analytics

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Career Management POP™

Este perfil le proporcionará información clave en las cualidades personales y fortalezas para ayudarle a tomar decisiones profesionales importantes.

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Diversidad, inclusión y competencia cultural

La Academia se asoció con expertos e instituciones líderes para brindar un enfoque integral para el reclutamiento y el desarollo de una fuerza laboral diversa, inclusiva y culturalmente competente.

El taller de reclutador inclusivo incluye lo siguiente:

  • Una evaluación de competencia cultural
  • Taller
  • Kit de herramientas
  • Preguntas de diversidad e inclusión para integrar a su guía de entrevista

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Self Employment POP™

Este perfil ofrece un completo análisis de las características clave que más influyen en el éxito empresarial. Su informe personal le recomendará una estrategia de carrera profesional por cuenta propia y el plan de desarrollo.

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Vitality POP™

Vitality POP™ es una versión ampliada de nuestro completo StressPOP™, que ayuda a una persona a desarrollar y mantener un estilo de vida saludable y productivo en una carrera exigente.

Nuestra evaluación única incluye recomendaciones para la creación de un plan de acción personalizado que equilibre los compromisos personales y laborales.

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360 POP™

Adaptamos nuestro 360° POP™ para medir las facetas específicas del entorno de trabajo y el modelo de gestión estructurado de su organización.

El propósito de una evaluación de 360° es proporcionar a cada participante información estructurada y constructiva con respecto a sus comportamientos y competencias de liderazgo. La evaluación de 360° proporciona información muy valiosa para el crecimiento personal y profesional.

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Stress POP™

Stress POP™ es una innovadora herramienta de auto-descubrimiento que ayuda a una persona a desarrollar y mantener una vida sana y productiva. Nuestro enfoque único ayuda a identificar los hábitos de estilo de vida, así como oportunidades para mejorar la salud y aumentar los niveles de satisfacción.

Utilice Stress POP™ para obtener recomendaciones personalizadas para aumentar la satisfacción y el equilibrio de las demandas personales y profesionales.

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Career Interest Pro™

Este perfil está diseñado para evaluar sus diversas áreas de interés y dirigir las posibles carreras profesionales que coincidan con sus intereses y competencias.

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POP Screen

El POPSCREEN™ es una rápida herramienta de selección de candidatos en línea basada en nuestro Personal Orientation Profile (POP™), una vanguardista herramienta para crear perfiles psicométricos.

Utilice POPSCREEN™ para:

  • Reclutar al personal de ventas
  • Identificar a los candidatos que rendirán en los puestos de ventas
  • Eliminar a los candidatos que claramente no se ajustan a los requisitos de un puesto de venta

Este proceso ayuda a aumentar el flujo de candidatos, es rápido y atractivo para el candidato y elimina la pérdida de tiempo centrando a los gerentes a cargo del reclutamiento en los candidatos que tienen más probabilidades de tener éxito.

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Management Screen™

Management Screen™ proporciona una solución eficaz y económica al desafío de identificar y seleccionar un alto número de candidatos potenciales para puestos de gestión y directivos.

Utilice Management Screen™ para:

  • Identificar a los candidatos que rendirán en puestos de gestión
  • Evaluar el talento inherente, el historial de esfuerzo y la adecuación al puesto

Esta herramienta ayuda a aumentar el flujo de candidatos, predecir su rendimiento e integrar los perfiles psicométricos en las entrevistas a los candidatos seleccionados.

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Sales POP™

La herramienta Personal Orientation Profile (POP™) es nuestra herramienta de selección de empleados más popular para elegir a personal de ventas competitivo.

Siendo una herramienta de cálculo ampliamente validada, el POP™ se utiliza para seleccionar y desarrollar personal de ventas altamente eficiente, y se ha probado que predice desempeño y retención.

Los detallados sistemas de reportes evalúan las bases de autogestión y se pueden emplear como una evaluación de competencias de ventas. Provee a los gerentes a cargo de reclutamiento de sugerencias de entrevistas, estudios de patrones y sugerencias de formación. Identifica las fortalezas y las oportunidades de crecimiento de una persona, además de formación y desarrollo de auxiliares.

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Relationship Sales POP™

La herramienta Sales POP™ se utiliza para seleccionar y desarrollar profesionales en ventas por relaciones.

Es una herramienta psicométrica de evaluación por perfil vanguardista que identifica y mide el potencial de éxito e idoneidad para una carrera en ventas por relaciones.

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Leader POP™

La herramienta Leader POP™ es una herramienta de selección y entrenamiento que ayuda a las organizaciones seleccionar y desarrollar liderazgo potencial.

Identifica las características clave, fortalezas y actitudes de de los líderes más exitosos en diferentes organizaciones y culturas.

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Organizational Effectiveness Survey (OES™)

OES™ está diseñado para ayudar a ejecutivos y líderes a evaluar diversos aspectos críticos de la eficacia de la organización. Esta herramienta, desarrollada por altos directivos con décadas de experiencia empresarial, ayuda a centrar la atención en las fortalezas corporativas e identifica oportunidades de crecimiento.

Una reciente innovación ha sido la incorporación de la diversidad, integración y competencia cultural como opciones para el proceso de recopilación de datos.

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The Habits of Sales Professionals™

The Habits of Sales Professionals™ es una herramienta de evaluación de diagnóstico que ayuda a representantes de ventas y cuentas a centrar su esfuerzo diario en las actividades que se ha demostrado que aumentan el rendimiento de las ventas y los resultados.

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Sports POP™

El Sports POP™ proporcionará a los atletas la información clave en sus rasgos de carácter y fortalezas personales para ayudarles a maximizar su potencial de rendimiento y ayudarles en las decisiones importantes.

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Supervisor Screen™

Supervisor Screen™ es una herramienta psicométrica que proporciona una solución eficaz y económica al desafío de identificar y seleccionar a los candidatos con un mayor potencial para la superintendencia.

Utilice Supervisor Screen™ para:

  • Atraer y seleccionar a los supervisores con mejor rendimiento
  • Evaluar el talento inherente, el historial de esfuerzo y la adecuación al puesto

Este proceso mejora el flujo de candidatos de calidad y le permite tomar mejores decisiones de contratación a la vez que influye en la retención y el rendimiento.

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Management POP™ – Herramienta de Reclutamiento & Selección de Gerencia

Siendo un perfil de personalidad normativo, está comprobado que el Management POP™ predice los resultados y la retención en los roles de dirección y liderazgo.

La herramienta Management Pro™ identifica un rango de competencias de liderazgo, incluyendo estrategias para motivar a otros, inteligencia emocional, estilo de liderazgo, estilo de comunicación, estrategias de formación y otras competencias de dirección fundamentales.

Esta herramienta de selección ejecutiva de empleados también puede usarse en formación de ejecutivos, creación de equipos, mentorización y resolución de conflictos. La emplean varias de las organizaciones mundiales líderes para convertir el potencial de liderazgo en desempeño y resultados.

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Corporate Vital Signs™

Corporate Vital Signs™ es una herramienta de diagnóstico que evalúa y mide tales signos vitales corporativos conocidos para predecir el rendimiento empresarial, crecimiento de los ingresos y rentabilidad futuros.

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Golf POP™

El Golf Pro™ es una herramienta de perfilado que evalúa el carácter, rasgos, actitudes y opiniones del golfista. Proporciona autoconocimiento personal y otras ideas para ayudar a maximizar el potencial de rendimiento de un golfista.

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360 Referencing ™

360° Referencing™ bajo demanda es un sistema personalizado en línea de alta velocidad de información y comprobación de referencias que proporciona a los gerentes de contratación referencias completas, medibles y precisas de sus candidatos.

Obtenga información de referencia fidedigna y específica de cada trabajo.

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Contact Center Simulator™

Contact Center Simulator™ le permite al candidato experimentar un día normal en su centro de contacto y probar cómo se siente desempeñando el papel de un responsable de ventas o trabajando en servicio al cliente.

Mientras el candidato experimenta la oportunidad laboral, el director de recursos humanos recibe al instante un informe sobre las habilidades profesionales del candidato y su capacidad para gestionar las tareas necesarias para tener éxito en un puesto de ventas o en el servicio al cliente en su centro de llamadas.

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Professional POP™

La herramienta Professional POP™ identifica los rasgos centrales del carácter que conducen a un alto desempeño en una variedad de puestos que requieren que los individuos cuenten con habilidades específicas de consulta y habilidades para proporcionar soluciones que beneficien a ambas partes.

Esta herramienta de evaluación se usa comúnmente para seleccionar y desarrollar profesionales de alto desempeño como:

  • Ingenieros
  • Contadores
  • Profesionales de RRHH
  • Investigadores
  • Profesionales médicos y sanitarios
  • Administradores de propiedades
  • Consultores

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e-Exit Interview™

e-Exit Interview™ es una evaluación personalizable basada en la web que proporciona información sincera acerca de las percepciones de los empleados salientes sobre el proceso de incorporación y las condiciones de trabajo.

Los datos de este informe ofrecen un análisis práctico y objetivo que destaca las tendencias y ayuda a la directiva a abordar rápidamente problemas críticos de rendimiento y retención.

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Hospitality Screen™

Hospitality Screen™ combina los beneficios de los informes detallados encontrados en nuestras herramientas de creación de perfiles psicométricos con una prueba de selección de candidatos para un empleo.

Utilice Hospitality Screen™ para:

  • Obtener información sobre los puntos fuertes de las personas que buscan puestos cara al cliente y administrativos, u otras funciones en el sector de la hostelería
  • Identificar y comprender las fortalezas personales
  • Identificar las oportunidades de crecimiento
  • Generar un informe con sugerencias de entrevistas, estrategias de retención, consideraciones pertinentes y más

Esto permite a los gerentes de contratación de empleados para hostelería filtrar y seleccionar en un solo paso sencillo y económico. Este perfil también ayudará a los administradores a orientar a sus empleados de manera más efectiva.

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Franchise POP™

La herramienta Franchise POP™ ayuda a los franquiciadores seleccionar y desarrollar franquicias y gerentes de franquicia que darán resultados exitosos en sus roles y que se integrarán con facilidad con el sistema existente.

Predice acciones y obtiene conjeturas de seleccionar a un propietario de una franquicia exitosa o gerente.

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Contact Center Screen 2.0™

Desarrollado por un equipo de expertos del sector de los centros de contacto, el informe de selección proporcionará una indicación de dónde encajará mejor el candidato: en el servicio al cliente o en un puesto que incluya algunos requisitos para aumentar las ventas o de venta cruzada.

Utilice Contact Center Screen 2.0™ para:

  • Determinar qué candidatos tienen posibilidades de tener éxito en un centro de llamadas
  • Determinar qué candidatos tienen posibilidades de tener éxito en un centro de llamadas

Los clientes que usan Contact Center Screen 2.0™ mejoran el flujo de candidatos de calidad y toman mejores decisiones lo que influye tanto en la retención como en el rendimiento.

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Supervisor POP™ – Supervisor Selection Tool

La herramienta Supervisor POP™ es una herramienta psicométrica basada en investigaciones que proporciona una percepción crucial de las actitudes y los rasgos fundamentales que conducen al éxito en supervisión y roles de líderes de equipo para un amplio rango de culturas organizativas.

La herramienta Supervisor POP™ también provee un panorama del estilo de supervisión de la persona.

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Service Screen™

Personalizada para satisfacer las necesidades únicas de la industria de servicios, la pantalla de servicio ™ proporciona una solución eficiente y económica para el reto de seleccionar y seleccionar un gran volumen de reclutas para funciones relacionadas con el servicio.

Utilice la pantalla de servicio ™ para:

  • Pronosticar el rendimiento
  • Integrar el perfil psicométrico y las entrevistas estructuradas en el proceso de selección
  • Los candidatos de la pantalla se basan en el ajuste con diversos roles de servicio

El proceso puede ser incorporado en cualquier proceso de reclutamiento existente. Los beneficios incluyen: aumento del flujo de candidatos, reducción del tiempo de contratación y mejores decisiones de contratación que afectan la rentabilidad de la organización.

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EQ POP™ – Emotional Intelligence Assessment Tool

La herramienta Emotional Quotient Profile (EQ POP™) proporciona una evaluación de la estrategia de un individuo para procesar la información emocional.

Quienes completen la EQ POP™ mejoran su autoconocimiento al identificar cómo abordan tanto sus sentimientos y emociones como los de otras personas, y cómo usarán esa información para orientar su razonamiento y acciones.

Los individuos con un alto Coeficiente Emocional (CE) tienden más a orientar y dirigir a otros con efectividad. El sistema de reporte detallado en tiempo real proporciona a los individuos la información que necesitan para autocontrolar el desarrollo de sus CE a través de su formación y entrenamiento.

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Trust POP™ – Trustworthiness Assessment Tool

La herramienta TrustPOP™ es una evaluación confiable que mide la tendencia de un individuo hacia la confianza.

La evaluación hace un diagnóstico de la habilidad del individuo para obtener confianza y ser confiable en sus relaciones de negocios. El detallado y personalizado sistema de reporte desarrolla autoconcientización y ayuda a entrenar y desarrollar esta habilidad crítica.

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Team POP™

Team POP™ es un componente esencial de cualquier sistema de gestión del talento. Le permite formar equipos de alto rendimiento comprendiendo las competencias individuales de los miembros del equipo y cómo estas pueden complementarse entre sí.

Team POP™ es ideal para:

  • Profesionales de RR. HH.
  • Gerentes de proyecto
  • Instructores
  • Directores
  • Profesionales de ventas
  • Equipos deportivos

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Engagement Survey™

Engagement Survey™ proporciona a su organización datos cuantitativos fundamentales y una idea general para realizar mejoras reales y sostenibles en ella. Existe una correlación directa entre los empleados comprometidos y la rentabilidad y productividad de una organización.

Utilice la información de la encuesta para elaborar prioridades corporativas, prioridades de liderazgo y cambios en los distintos equipos.

No puede gestionar aquello que no está determinando.

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CSR Simulator™

CSR Simulator™ es una simulación eficaz que ayuda a evaluar a las habilidades y competencias de un candidato.

A través de este programa de simulación, las instituciones financieras toman mejores decisiones de contratación y seleccionan a los candidatos que son más propensos a quedarse, rendir y entregar resultados en el entorno de la banca minorista.

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Retail Simulation POP™

El programa de asesoramiento para los profesionales de ventas, Retail Simulation POP™ , proporciona pruebas para realizar antes de la contratación en el mercado de ventas.

Utilice Retail Simulation POP™ para:

  • Evalúe a un candidato respecto a las habilidades profesionales requeridas para trabajar en un entorno de ventas
  • Mida cómo de bien sabe el candidato saludar a un cliente, usar una computadora, hacer cálculos básicos y abordar las situaciones típicas en una tienda.

Este proceso permite contratar gestores para aumentar el flujo de candidatos, reducir el tiempo de contratación y tomar mejores decisiones de contratación.

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Service POP™ – Herramienta de Selección de Profesionales de Servicio al Cliente

La herramienta Customer Care POP™ está diseñado para la selección, entrenamiento y formación de personal para roles de servicio al cliente que requieran la gestión de relación de primera calidad con clientes.

Ayuda a identificar y seleccionar individuos que se desempeñarán en:

  • Cultura de servicios
  • Puntos de venta
  • Servicios de personal
  • Ventas internas
  • Roles que tratan con consumidores internos y clientes

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Labor Screen™

Labour Screen™ es una prueba innovadora centrada en la contratación para el sector de cadenas de suministro.

Utilice Labour Screen™ para:

  • Evaluar el potencial y la idoneidad para un puesto de un candidato
  • Obtener información sobre los requisitos de formación de un candidato
  • Identificar candidatos de alto rendimiento
  • Este sistema de selección patentado en línea ayuda a las empresas a aumentar el flujo de candidatos en todo momento.

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Contact Center POP™

La herramienta Contact Center POP™ identifica a candidatos que tienen el potencial de tener éxito en puestos de ventas de contact center o puestos de servicio al cliente.

El reporte, disponible en tiempo real, predice con exactitud las acciones e identifica candidatos que obtendrán buenos resultados en roles que requieran ventas cruzadas y convencimiento del cliente.

Muchos de los contact centers líderes a nivel mundial han experimentado la reducción de volumen de negocios y grandes reducciones en costos al usar Contact Center POP™ y predecir acciones y retención antes de contratar e invertir en un candidato.

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Positive Work Inventory® (PWI)

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iScore™ – Recruiting Tool for Plants & Warehouses

¿Cuánto más productivo sería su almacén o planta de producción si tuviera un sistema de reclutamiento que le ayudara a contratar a la gente adecuada desde el primer momento?

Las pruebas iScore™ están diseñadas para hacer precisamente eso. Son herramientas de reclutamiento en línea a medida para las plantas de producción y los almacenes que le ayudan a contratar y mantener el talento que necesita.

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Integrity POP™ – Integrity Assessment Tool

La herramienta Integrity POP™ es una herramienta de selección, reclutamiento y diagnóstico vanguardista que ayuda a identificar individuos con niveles altos de integridad, honestidad y un sólido razonamiento moral.

Completándose con un un sitio web intuitivo con un sistema de reporte y entrega, los líderes organizacionales usan la herramienta Integrity Pro™ para dirigir sus esfuerzos en desarrollo organizacional y actuar proactivamente para mejorar el comportamiento ético en cada nivel de sus organizaciones.

Como una herramienta de selección, es apropiada para la selección de:

  • Profesionales de seguridad
  • Cajeros
  • Cajeros de banco
  • Otros roles en los que un alto sentido de integridad y ética son críticos

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Self Employment Screen – Determine the Best Opportunities

Self Employment Screen™ es un potente evaluador personal en línea que ofrece a la persona interesada en convertirse en trabajador por cuenta propia una visión de los elementos esenciales para tener éxito en el autoempleo.

Utilice Self Employment Screen™ para:

  • Entender el estilo de desarrollo de su negocio, los factores de motivación y las necesidades de desarrollo
  • Descubrir el tipo de trabajo por cuenta propia al que se adaptaría de forma más natural

Desarrollado por expertos en el área del trabajo autónomo, Self Employment Screen™ se complementa con nuestro libro, “6 Pasos para el autoempleo [Enlace a 6 pasos a la página del libro Autoempleo]”, y con nuestro programa de Autogestión de primer nivel.

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IT POP™ – IT Professional Selection Tool

La herramienta IT POP™ es una herramienta de evaluación validada que se usa para seleccionar a profesionales de TI.

Identifica las fortalezas personales inherentes, actitudes y aptitudes que ayudarán a los individuos a ser más efectivos y productivos en desarrollar culturas de Tecnología de la Información.

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IT POP™ – IT Professional Selection Tool.
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Admin POP™

El personal administrativo POP (ASP) mide el potencial para el éxito y el ajuste a las carreras administrativas.

Es adecuado para el uso en la selección de:

  • Agente/Representante
  • Agente asociado
  • Gerente de oficina
  • Asistente de marketing
  • Asistente administrativo
  • Personal auxiliar de la agencia

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