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Self Management es la aptitud #1 de los mejores practicantes y el componente escencial de las culturas de alto desempeño.

Basados en 35 años de investigación y aprendizaje de los mejores practicantes, la Academia de Talento Self Management (SMTA) es la líder en el desarrollo de programas de autogestión para individuos, instructores, y líderes.

Nuestros programas incluyen:

  • Herramientas de evaluación integradas y validadas para impulsar las fortalezas
  • Programas de Aprendizaje por etapas alineados con la etapa en la que se encuentran los participantes en su carrera
  • Programas de Intervención adaptados a las necesidades individuales
  • Entrenamiento Validado para un rendimiento máximo de su inversión
  • Mejoras en salud corporativa, salud psicológica, estilo de vida, y liderazgo

Como profesionales en asesoramiento, recolectamos datos para validar nuestro entrenamiento y evaluar el impacto de nuestros programas en el desempeño.

Nuestros programas enseñan responsabilidad y somos responsabilidad de los resultados con nuestros clientes.

La academia presenta una oferta multidimensional que incluye muchas de las iniciativas contemporáneas de las organizaciones tope:

Autoconocimiento y autodesarrollo


Efectividad personal – desarróllese usted mismo

La efectividad personal es la clave para el éxito y para una vida satisfactoria. Nuestra estrategia le muestra a cada individuo cómo reconocer y capitalizar sus fortalezas para aumentar su autoconfianza, fijar expectativas más altas y mejorar el rendimiento. Los participantes aprenderán cómo tomar decisiones, el poder del auto-compromiso, y el sistema de autogerencia de cinco pasos.

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Curso de día entero

Curso de medio día

Liderando a individuos, equipos, y organizaciones


Liderazgo – desarrolle su organización

Cree una cultura de alto rendimiento que aumente el empoderamiento y la conducta proactiva y donde los auto-gerentes en potencia crezcan y florezcan. Los líderes crecen a través del incremento en la auto-conciencia del estilo de liderazgo, fortalezas y oportunidades de crecimiento. Este programa promueve y refuerza el crecimiento organizacional fijando un propósito y visión claros, desarrollando a la gente y estableciendo procesos claves.

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Seleccionar y desarrollar equipos de alto rendimiento


Construcción de equipos – Desarrolle su equipo

Mejore el rendimiento y los resultados a través de un equipo de trabajo más efectivo. Construir equipos efectivos comienza con las personas correctas e involucra el establecer el reto de rendimiento, las expectativas de confianza, respeto y comunicaciones, además de cuán bien nos apoyamos y reforzamos los unos a los otros. Nuestro foco en la auto-conciencia, la conciencia del equipo y la competencia individual le permite al equipo reforzar las fortalezas complementarias de sus miembros individuales.

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Manteniendo el rendimiento – Haciendo habituales a los hábitos


La mayoría de los programas de entrenamiento son efectivos enseñando habilidades y competencias pero tienen problemas con el tema de “Cómo hacer que el entrenamiento perdure” o “Cómo lograr que los participantes utilicen sus nuevas habilidades”. Este programa se basa en más de 30 años de experiencia ayudando a las personas a implementar nuevos hábitos a su experiencia diaria y subsiguientemente aumentar y mantener el rendimiento. Por lo tanto, esto es un complemento esencial para todos los programas de entrenamiento existentes y futuros. Hacer Habituales los Hábitos es una estrategia comprobada para maximizar la rentabilidad de la inversión de su presupuesto de entrenamiento. Nuestra aplicación propietaria de 6 niveles de la teoría del refuerzo tiene la llave de cómo hacer habituales a los hábitos.

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División de Práctica de Gerencia – Planificando el crecimiento


Como líder en ayudar a las instituciones financieras en todo el mundo y con más de 30 años de experiencia, el Grupo Self Management presenta su nueva División de Práctica de Gerencia. El foco principal de la división es ayudar a los líderes de campo a mejorar la productividad, rentabilidad y desarrollo de carrera a través de la consultoría, programas, herramientas y recursos continuos.

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Atraer Candidatos de Alta Calidad – Construir un Suministro de Reclutamiento


Este taller de “Mejores Prácticas” se enfoca exclusivamente en atraer candidatos de alta calidad. A todos los participantes se les presentarán las más recientes estrategias utilizadas por las mejores organizaciones de reclutamiento, incluyendo fuentes frías, tibias y calientes. El taller presentará casos de estudio efectivos con resultados reales que les permitirán a los participantes desarrollar su propio plan de acción de reclutamiento comprobado. Quizás la característica más sobresaliente de este programa es poner “Acción en tu propio plan de acción”. La mayoría de los programas terminan con el plan de acción, mientras que este programa presenta nuestro componente propietario “Hacer Habituales los Hábitos de Reclutamiento”, para garantizar la implementación del plan.

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