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L’Académie a fait équipe avec des experts et des institutions de premier plan pour fournir une approche globale de la façon de recruter et perfectionner un personnel divers, inclusif et culturellement compétent.

Programme du recruteur inclusif

La recherche montre que les équipes extrêmement diversifiées font mieux que les équipes non diversifiées. En investissant dans la diversité et l’inclusion, vous pouvez aider votre entreprise à améliorer l’engagement des employés, l’innovation et la productivité.

Nos ateliers forment les recruteurs à dénicher et à évaluer des candidats afin de bâtir un personnel diversifié et mettre en place des pipelines variés pour créer un système robuste de planification de la relève.

L’atelier du recruteur inclusif comprend :

  • Évaluation des compétences culturelles
  • Atelier
  • Boîte à outils
  • Questions sur la diversité et l’inclusion à intégrer au guide d’entretien

Profil du recruteur inclusif

Le profil permet d’évaluer le potentiel d’un candidat pour une fonction de recruteur à rendement élevé d’entreprise ou indépendant ainsi que la diversité de sa pensée, sa prise de conscience de biais potentiels, ses attitudes envers les différences culturelles, son respect de la diversité et de la discrimination.

Profil de l’employé inclusif

SMG a élaboré plusieurs outils exclusifs de sélection normative pour la plupart des postes d’une organisation, notamment les services, les ventes, les superviseurs, les gestionnaires et les dirigeants. Pour mieux bâtir un personnel inclusif, SMG peut ajouter les composants D et I à tous les profils existants. Ces profils facilitent le recrutement d’un personnel à rendement élevé, diversifié et inclusif.

Système de recrutement D et I

SMG a personnalisé notre solution de recrutement TalentNestMC pour aider les organisations à :

  • Dénicher
  • Passer au crible
  • Sélectionner
  • Embaucher
  • Former

un personnel diversifié, inclusif et à rendement élevé.

Notre système de recrutement TalentNestMC permet à une organisation de mettre en œuvre immédiatement une stratégie de recrutement D et I basée sur les pratiques exemplaires.

Diagnostic d’entreprise D et I

SMG a mis au point une enquête d’efficacité organisationnelle D et I afin d’évaluer à la fois la diversité et l’inclusivité des ressources humaines existantes. Celle-ci fournit à l’équipe de direction un instantané de l’entreprise permettant d’identifier ses forces et ses opportunités de croissance. La puissance de notre diagnostic d’entreprise fournit les bases solides que nécessite un système intégré de planification du recrutement, de la relève, de la formation et stratégique.

Talent & Inclusion Champion 360

Il est clair que la diversité et l’inclusion apparaissent de plus en plus comme étant des différentiateurs concurrentiels et pourtant, seuls environ 10 % des organisations sont vraiment inclusives.

Talent & Inclusion Champion 360 est un outil d’évaluation tous azimuts de la nouvelle génération qui vous permet d’évaluer et de créer ensuite un plan d’action pour exécuter le dossier de décision pour les talents, la diversité et l’inclusion.

Cliquez ici pour plus de renseignements sur Talent & Inclusion Champion 360.

Inclusive Manager 360

La construction d’une culture inclusive devient réalité grâce aux gestionnaires en première ligne.

Les gestionnaires jouent un rôle critique dans le renforcement des équipes inclusives et engagées qui bâtissent l’avantage concurrentiel pour l’organisation. Plus de renseignements sur la façon de préparer vos gestionnaires à construire des équipes inclusives.

Cliquez ici pour plus de renseignements sur l’Inclusive Manager 360.

Le démarrage est facile!

Si vous souhaitez en savoir plus sur nos services de diversité, inclusion et compétences culturelles, veuillez remplir ce bref formulaire ou nous appeler au 416-746-0444.

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