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L’autogestion est la compétence n ° 1 des personnes les plus performantes et est l’élément essentiel des cultures d’haute performance.

Basé sur plus de 35 ans de recherche et d’apprentissage des meilleurs praticiens, le Self-Management Talent Academy (SMTA) est le leader dans le développement des programmes d’autogestion pour les personnes, les entraîneurs et les dirigeants.

Nos programmes comportent:

  • Des outils d’évaluation validés et intégrés pour tirer parti des forces des individus
  • Programmes d’apprentissage « mise en scène » alignés avec le cheminement de carrière des participants
  • Programmes d’intervention ciblés et personnalisés aux besoins individuels
  • Formation validé pour un retour sur investissement maximal
  • L’amélioration de la santé de l’entreprise, l’aptitude psychologique, le style de vie, et le leadership

En tant que professionnels de l’évaluation, nous recueillons des données pour valider notre formation et pour évaluer l’impact de nos programmes sur la performance.

Nos programmes enseignent la responsabilité et nous sommes également responsables envers nos clients pour produire des résultats.

L’académie comprend une variété de produits qui inclut plusieurs des initiatives actuelles des sociétés les plus performantes :

Conscience de soi et développement de soi


Efficacité personnelle — développez vos capacités

L’efficacité personnelle est la clé du succès et d’une vie prospère. Notre approche apprend à l’individu comment reconnaître et utiliser leurs forces pour augmenter leur confiance en eux, fixer des objectifs supérieurs et améliorer leur performance. Les participants apprendront comment prendre des décisions, la force de l’engagement et le système d’autogestion en cinq étapes.

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Cours d’une journée

Cours d’une demi-journée

Diriger des personnes, des équipes et des sociétés


Direction — développez votre société

Créez une culture de haute performance qui augmente l’autonomisation et les comportements proactifs et où les autogestionnaires potentiels grandissent et s’épanouissent. Les leaders grandissent grâce à la connaissance de leur style de direction, la connaissance de leurs forces et celle des occasions de croissance. Ce programme encourage et renforce la croissance organisationnelle en fixant un objectif clair et une vision, en développant les employés et en établissant des procédures clés.

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Sélectionner et développer des équipes hautement performantes


Constitution d’équipe — développez votre équipe

Améliore la performance et les résultats grâce à un meilleur travail d’équipe. La constitution d’équipes efficace commence par la sélection des bonnes personnes et inclut l’établissement du défi de performance, les attentes concernant la confiance, le respect et les communications tout comme la façon dont vous allez vous soutenir les uns les autres. Notre accent sur la conscience de soi, la conscience des autres et les compétences individuelles permet à l’équipe de bâtir sur les forces complémentaires de chaque membre de celle-ci.

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Maintenir la performance — Faires des habitudes habituelles


La plupart des programmes de formations enseignent efficacement des habiletés et des compétences, mais ont des difficultés à rendre leurs résultats permanents ou à inciter les participants à utiliser leurs nouveaux atouts. Ce programme est basé sur plus de 30 ans d’expérience à aider les individus à mettre en œuvre de nouvelles habitudes dans leur quotidien, à augmenter et, subséquemment, à maintenir leurs performances. Par conséquent, ce programme est un complément essentiel à tous les programmes de formations existants et à venir. Faire des habitudes habituelles est une stratégie éprouvée pour maximiser le retour sur votre investissement de votre budget de formation. Notre théorie de renforcement exclusive des 6 niveaux d’application ouvre la voie à faire des habitudes habituelles.

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Division de la gestion — planifier pour la croissance


Un meneur dans l’aide aux institutions financières de par le monde avec plus de 30 ans d’expérience, le groupe Self Management vous présente sa toute nouvelle Division de la gestion. L’objectif de la division est d’aider les dirigeants du milieu à augmenter la productivité, la rentabilité et le développement de carrière grâce à des consultations régulières, des programmes, des outils et des ressources.

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Attirer des candidats de qualité — construire une canalisation à recrutement


Cet atelier des « meilleures pratiques » se concentre exclusivement sur l’attraction de candidats de qualité. Tous les participants seront initiés aux toutes dernières stratégies utilisées par les meilleures sociétés de recrutement, incluant les sources froides, tièdes et chaudes. L’atelier présentera des études de cas réelles avec des résultats tout aussi réels qui aideront les participants à développer leur plan d’action éprouvé de recrutement. La caractéristique la plus unique du programme est peut-être de mettre vos « actions dans un plan d’action ». La plupart des programmes se terminent avec le plan d’action alors que ce programme vous présente notre composante exclusive « Faire des habitudes de recrutement habituelles » pour assurer la mise en œuvre du plan.

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