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Management POP™ est un outil de profilage de pointe conçu spécifiquement pour prédire le potentiel des gestionnaires et aider les entreprises à développer et maintenir des gestionnaires performants. Cet outil utilise des méthodes statistiques avancées pour évaluer les facteurs qui permettent aux gestionnaires de gérer efficacement les employés et leur rendement.

Utilisez Management POP™ pour :

  • Recruter et sélectionner les meilleurs gestionnaires;
  • Prédire le rendement et la rétention;
  • Informer sur le travail d’équipe, l’accompagnement, la planification de la relève et plus encore;
  • Évaluer la confiance en soi, l’intelligence émotionnelle et l’orientation vers les gens;
  • Obtenir un aperçu des traits de personnalité et leur application en gestion.

Management POP™ est un outil d’évaluation validé et idéal pour le recrutement et la sélection de gestionnaires. Il s’est avéré très efficace pour prédire le rendement et la rétention.

En plus d’être un excellent outil pour le recrutement et la sélection des employés, le rapport détaillé peut également être utilisé pour le travail d’équipe, l’accompagnement des gestionnaires, la résolution de conflit, la planification de la relève et pour jumeler les individus à des mentors et collègues.

Notre processus d’évaluation et de validation peut être utilisé pour développer des modèles du candidat idéal répondant aux besoins de votre entreprise et de votre culture.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À PROPOS DE Management POP™

Que fait Management POP™?

  • Outil de sélection et de planification de la relève;
  • Offre un aperçu des traits de personnalité et leur application en gestion;
  • Identifie l’approche et le style de leadership;
  • Évalue la proactivité, l’attitude face au conflit, la motivation de réalisation, et l’autonomie;
  • Évalue la confiance en soi, l’intelligence émotionnelle et l’orientation vers les gens;
  • Prédit le rendement des gestionnaires;
  • Prédit l’efficacité du recrutement;
  • Prédit la capacité de développer une excellente équipe;
  • Fournit des stratégies d’accompagnement et de développement;
  • Offre des suggestions pour les entrevues en plus d’éléments de psychométrie avec des entrevues structurées;
  • Offre une rétroaction pour jumeler les employés avec des mentors et collègues.

Management POP™ est utilisé par plusieurs des entreprises à haut rendement à travers le monde et est actuellement offert en 20 langues différentes.

Aperçu des styles de gestion et du quotient émotionnel

Management POP™ offre aussi un aperçu du style de gestion d’un individu, incluant une grande variété de compétences en matière de gestion :

  • Style de leadership;
  • Style de communication;
  • Comment les objectifs et stratégies sont mis en œuvre;
  • Approches pour motiver les gens;
  • Style de rétroaction;
  • Approches pour l’accompagnement;
  • Approches pour la formation.

Le quotient émotionnel (QE) est important pour aider les gestionnaires à comprendre les relations interpersonnelles. Management POP évalue et communique les facteurs de QE comme :

  • La conscience de soi;
  • La détermination et la surveillance des humeurs;
  • L’autocontrôle;
  • La détermination;
  • L’empathie;
  • Le jugement social.

Ces mesures sont intégrées dans une échelle générale de QE.

Fonctions optionnelles pour la gestion des ventes

Management POP™ inclut une option pour le potentiel de gestion en ventes qui évalue les principaux éléments de la gestion des ventes en plus de diverses autres compétences en matière de gestion et de leadership :

  • Éléments essentiels de l’autogestion;
  • Approche face au recrutement et attraction de candidats prometteurs;
  • Approche face au développement et à la formation en vente;
  • Approche pour la croissance de l’équipe de vente et la gestion de rendement.

TÉMOIGNAGE POUR MANAGEMENT POP

Je travaille personnellement avec Self Management et les outils de gestion POP depuis le début des années 90. Je possède plus de 43 ans d’expérience en recrutement, en sélection et en processus d’entrevue dans le domaine de l’assurance. L’utilisation continue de ces outils par American National, l’entreprise pour laquelle je travaille présentement, démontre notre confiance envers ces processus et en l’information fournie par Self Management.

Notre confiance envers des candidats de qualité, la capacité d’accompagner les agents choisis et le développement continu de l’équipe de gestion d’American National se poursuivront. Les résultats obtenus au cours de mes douze années d’emploi au sein d’American National sont la preuve documentée de notre appui. Mon utilisation personnelle des outils et la possibilité de viser les compétences et habiletés de chaque candidat s’appliquent non seulement aux candidats de l’entreprise, mais également à mon propre fils. Les renseignements et les données obtenus sont remarquables.

  • JAMES A. COLLURA
    Vice-président, marketing et agent des opérations

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