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Atteignez des niveaux supérieurs d’efficacité organisationnelle et de productivité avec nos puissants et précis outils de RH.

Nos évaluations, outils de diagnostic et sondages organisationnels se basent sur de rigoureuses recherches. Ils offrent des données mesurables et de l’information privilégiée sur lesquelles baser l’action et ils permettent d’identifier les exigences en matière de formation, d’améliorer les pratiques d’embauche et de fidélisation et de développer une meilleure compréhension des performances de votre entreprise à tous les niveaux.

Alignez le talent potentiel avec la planification stratégique.

Contactez nos conseillers professionnels pour discuter des besoins de votre organisation.

360 Pro™

Nous adaptons notre 360° Pro™ pour mesurer les facettes spécifiques de l’environnement de travail de votre organisation et de la structure de votre modèle de gestion.

L’objectif d’une évaluation 360° est de fournir à chaque participant des commentaires structurés et constructifs à propos de leur comportement de gestion et de leurs compétences de leadership. L’évaluation 360° fournit des commentaires d’une très grande valeur concernant la croissance professionnelle et personnelle.

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Organizational Effectiveness Survey (OES Pro™)

L’OESPro™ est conçu pour aider les cadres et autres dirigeants à évaluer plusieurs aspects critiques de l’efficacité organisationnelle. Développé par des cadres supérieurs comptant des décennies d’expérience d’affaires, cet outil aide à se concentrer sur les forces de l’entreprise et à identifier les opportunités de croissance.

Une récente innovation a été l’ajout de la diversité, de l’inclusion et de la compétence culturelles en tant qu’options pour le processus de cueillette des données.

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Corporate Vital Signs™

Le Corporate Vital Signs™ est un outil de diagnostic qui évalue et étalonne ces signes vitaux de l’entreprise qui sont connus comme annonciateurs des performances, de la hausse des recettes et de la rentabilité futures.

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360 Referencing ™

360° Referencing™ sur demande est un système en ligne haute vitesse de vérification de références et de production de rapports qui fournit aux gestionnaires responsables de l’embauche des références complètes, mesurables et précises sur leurs candidats.

Obtenez de l’information digne de confiance et spécifique au poste.

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e-Exit Interview™

L’e-Exit Interview™ est une évaluation en ligne qui offre de l’information sincère sur les sentiments éprouvés lors du fait de garder les employés à l’écart du processus d’embauche et des questions concernant les conditions de travail.

Les données de ce rapport offrent une analyse opportune et objective qui met en relief les tendances et aide les gestionnaires à aborder rapidement les problèmes de rendement et de fidélisation.

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Team Pro™

Le Team Pro™ est un composant essentiel de tout système de gestion de talent. Il vous permet de bâtir des équipes à haut rendement en vous aidant à comprendre les forces individuelles des membres d’une équipe et la manière dont ces forces se complémentent entre elles.
Le Team Pro™ est idéal pour :

  • Les professionnels en RH
  • Les gestionnaires de projets
  • Les mentors
  • les gestionnaires
  • Les professionnels des ventes
  • Les équipes sportives

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Engagement Survey™

L’Engagement Survey™ procure à votre organisation des données quantitatives cruciales et de l’information précise vous aidant à apporter de réelles et durables améliorations à votre organisation. Il existe une corrélation directe entre des employés impliqués et la productivité et la rentabilité d’une entreprise.

Utilisez les informations issues des sondages pour développer des priorités pour l’entreprise, des priorités de direction et apporter des changements aux membres individuels des équipes.

Vous ne pouvez gérer ce que vous ne mesurez pas.

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Positive Work Inventory® (PWI)

The Positive Work Inventory® (PWI) is a comprehensive employee survey of workplace factors identified by organizational science as drivers of critical employee outcomes. The PWI measures classic workplace factors, but it’s also based on positive organizational psychology and includes meaningful work.

A 10% increase in PWI scores has been linked to almost 9% higher employee satisfaction, commitment, stay intentions, and lower burnout in a national sample.

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Talent & Inclusion Champion 360

Diversity and inclusion is clearly emerging as a competitive differentiator, yet only about 10% of organizations are truly inclusive.

Talent & Inclusion Champion 360 is a new generation 360 assessment tool that enables you to assess and then create an action plan to realize the business case for talent, diversity, and inclusion.

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Inclusive Manager 360

Building an inclusive culture becomes a reality with managers on the front lines.

Managers play a critical role in building inclusive and engaged teams that build competitive edge for the organization. Learn more about how to prepare your managers to build inclusive teams.

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