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Le système sur demande 360 Referencing™ est un système personnalisé, en ligne, à haute vitesse de vérification des références qui offre rapidement aux embaucheurs des références de candidats fiables et particulières à un poste.

La vérification des références est seulement une partie du cycle d’embauche où un employeur peut vérifier à l’externe ce qu’un candidat leur a affirmé. Notre processus en ligne est fondé sur les compétences, ce qui augmenter les probabilités de récolter des renseignements honnêtes des références.

Utilisez le 360 Referencing™ pour obtenir des références complètes, mesurables et précises pour vos candidats.

Que fait le 360 Referencing™?

  • Interface en ligne confidentielle assure des références fondées sur les compétences
  • Fournit des données mesurables sur les attributs clé pertinents
  • Réduit le temps de vérification des références
  • Aide à embaucher de bons candidats en assurant la diligence appropriée
  • Réduit les risques juridiques associés à la vérification des références
  • Offre une analyse candide de la performance perçue d’un candidat
  • Produit des questions d’entrevue de suivi en fonction des cotes de référence
  • Coûte moins cher qu’une vérification traditionnelle par téléphone
  • Aide à la formation et au développement de tous les candidats embauchés

Obtenez des références vraies et honnêtes pour vos candidats

360 Referencing™ est une évaluation fondée sur les compétences qui aide un employeur à valider l’information accumulée dans le processus de recrutement.

L’aperçu sommaire statistique souligne les failles entre les références ainsi que les manques entre l’auto-évaluation du candidat et les moyennes statistiques des références. Cela souligne immédiatement les champs d’inquiétude potentielle et produit des questions clé pour toutes les stratégies de suivi.

Il s’intègre aux questions d’entrevue structurées et concentre le plan d’embauche pour préparer une personne à la fois à l’initiation de départ et à la progression de carrière.

Ce processus en ligne et le rapport de base de données respectent les meilleures pratiques d’embauche et d’initiation développées par des professionnels des ressources humaines. De plus, le taux d’achèvement et la variabilité des réponses des références augmentent remarquablement comparé aux vérifications de références en personne ou par téléphone.

Pour plus de ressources sur le 360 Referencing™ :

Télécharger la fiche technique du 360 Referencing™.

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