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Après plus de 35 ans de consultations avec plusieurs des meilleures entreprises du monde, le Self Management Group a créé le sondage d’efficacité organisationnelle (Organizational Effectiveness Survey™) (OES Pro™), un outil scientifique en ligne qui permet à n’importe quelle entreprise de sonder les perceptions de leurs employés dans chaque départment et emplacement.

Cet outil de diagnostic économique est facile à personnaliser et à implanter. Développé par des gestionnaires chevronnés avec des décennies d’expériences en affaires, il aide à se concentrer sur les forces d’une entreprise et à identifier les champs pouvant être améliorés.

Utilisez le OES Pro™ pour découvrir comment se porte votre entreprise et pour cerner les stratégies d’intervention critiques pour concentrer les efforts de développement organisationnels.

Que fait le OES Pro™?

  • Identifie les besoins stratégiques d’une entreprise
  • Offre une occasion aux employés d’offrir une rétroaction constructive
  • Identifie les canaux de communication efficaces
  • Aide à augmenter le travail d’équipe et l’engagement
  • Identifie clairement les forces et les occasions de croissance de l’entreprise

Qu’évalue le OES Pro™?

Le OES Pro™ permet à l’administration d’identifier et de se concentrer sur les forces corporatives clé et sur les occasions de croissance dans sept grandes catégories qui sont critiques au développement d’une culture de haute performance :

  • Index d’alignement et d’efficacité général : Illustre le degré d’alignement général des employés avec l’entreprise.
  • Index de rétention et d’engagement : Reflète la capacité d’une entreprise à retenir et à développer des ressources humaines précieuses et l’alignement général des employés.
  • Index de qualité : Indique la perception des employés quant aux normes de qualité de l’entreprise en termes de personnes, de produits et de processus.
  • Culture d’entreprise : Évalue l’environnement de travail, les valeurs et les normes éthiques qui forment la culture générale d’une entreprise.
  • Évaluation du Leadership et de l’administration : Indique les attitudes des employés face au leadership et à l’administration ainsi que l’approche de l’entreprise face à la gestion des performances.
  • Attitudes envers le OES Pro™ : Évalue les attitudes face au sondage, à savoir si les employés pensent que le sondage sera utilisé par l’entreprise et la valeur accordée par l’entreprise à l’opinion du personnel.
  • Diversité et inclusivité : En plus d’identifier les traits démographiques de la diversité, ce produit évalue les perceptions quant à l’inclusivité.

Pour plus de ressources sur OES Pro™ :

Télécharger la fiche technique du OES Pro™.

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