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Les outils de sélection d’employés de Self Management Group combinent les entrevues structurées aux profils psychométriques maximisant ainsi l’art et la science de la sélection de candidats grâce à l’intégration de la science et de l’intuition. Nos outils sont une méthode efficace et économique pour cibler et sélectionner un nombre important des candidats.

Chaque outil de sélection vous procure des détails quant aux traits de personnalité essentiels, à la scolarité, aux attentes salariales et aux antécédents de travail du candidat. Ces informations s’avèrent critiques pour réussir votre recrutement et faire des offres d’emploi fructueuses. En ajoutant les outils de sélection de SMG au processus de recrutement de votre société, vos responsables du recrutement et tous vos professionnels des RH épargneront du temps en excluant les candidats non qualifiés.

Le système de signalement en temps réel avertit les responsables du recrutement si un candidat est susceptible d’avoir du succès dans un certain poste avant qu’ils choisissent de l’interviewer et d’investir du temps sur celui-ci. Seuls ceux qui sont statistiquement plus susceptibles de bien performer dans un poste donné reçoivent le « feu vert » afin de procéder au processus de sélection.

Cliquez sur un outil de sélection pour une brève description:
Test de sélection pour les emplois dans la vente.
Test de sélection pour les emplois de gestion et de direction
Sélection en ligne d’employé pour centres d’appels
Sélection en ligne d’employé pour le secteur hôtelier
Sélection en ligne d’employé pour le secteur des services
Sélection en ligne d’employé pour le secteur bancaire
Sélection en ligne d’employé pour le secteur de la vente au détail
Sélection en ligne d’employé pour les opérateurs de chariots élévateurs
Sélection en ligne d’employé pour le secteur de la chaîne d’approvisionnement
Sélection en ligne d’employé pour les usines et les entrepôts
Tests de sélection pour le travail à la pige

Contactez nos consultants pour voir un test de sélection psychométrique gratuitement.

Test de sélection pour les emplois dans la vente.

Pop Screen

Le POPSCREEN™ est un outil de sélection de candidats rapide et en ligne basé sur notre Profil d’orientation personnel (POP™) — un outil de profilage psychométrique de pointe.

Utilisez POPSCREEN™ pour :

  • Recruter du personnel de vente
  • Identifier les candidats qui vont bien se surpasser dans un poste de vente
  • Éliminer les candidats qui sont mésadaptés pour un emploi dans la vente.

Le processus vous aidera à augmenter le volume de candidat, est rapide et stimulant pour le candidat et élimine le temps perdu en permettant aux responsables du recrutement de se concentrer sur des candidats plus aptes à réussir.

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Test de sélection pour les emplois de gestion et de direction

Management Screen™

Le Management Screen™ procure une solution efficace et économique à la problématique de cibler et filtrer un nombre important de candidats potentiels pour des postes de gestion ou de superviseurs.

Utilisez Management Screen™ pour :

  • Identifier et sélectionner des candidats qui vont bien se surpasser dans un poste de gestion
  • Évaluer les talents inhérents, les efforts passés et les aptitudes à réussir dans un poste de gestion

Le processus vous aidera à augmenter le volume de candidat, à prédire leur performance et à intégrer le profilage psychométrique à vos entretiens d’embauche.

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Supervisor Screen™ – Supervisor Candidate Screening Tool

Le Supervisor Screen™ est un outil psychométrique qui vous prodigue une solution économique à la problématique de cibler et filtrer des candidats avec le plus grand potentiel en tant que superviseur.

Utilisez Supervisor Screen™ pour :

  • Attirer et sélectionner les superviseurs les plus performants
  • Évaluer le talent inhérent, les efforts passés et les aptitudes à réussir dans un poste de superviseur.

Ce processus améliore le volume de candidats qualifiés et vous permet de prendre de meilleures décisions d’embauches se reflétant sur la rétention et une meilleure performance.

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Contact Center Screen 2.0™ – Call Center Candidate Screening Tool

Développé par une équipe d’experts du secteur des centres d’appel, le rapport de sélection vous indiquera les aptitudes du candidat soit dans un poste de service à la clientèle ou un poste qui comprend de la vente additionnelle ou de la vente croisée

Utilisez Contact Center Screen 2.0™ pour :

  • Déterminer quels candidats se surpasseront au sein de votre centre d’appel
  • Déterminer quels candidats se surpasseront au sein de votre centre d’appel

Les clients utilisant le Contact Center Screen 2.0™ augmentent le volume de candidats de qualité et prennent de meilleures décisions d’embauche se reflétant sur la rétention et la performance de l’entreprise.

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Sélection d'employés en ligne pour l'industrie hôtelière.

Hospitality Screen™ – Hospitality Candidate Screening Tool

Le Hospitality Screen™ combine les avantages des rapports détaillés de nos outils de profilage psychométriques avec un test de sélection d’embauche.

Utilisez Hospitality Screen™ pour :

  • Connaître les forces des individus postulant à des emplois avec ou sans contact avec le public dans le secteur hôtelier.
  • Identifier et comprendre les forces de chacun
  • Identifier les occasions de croissance
  • Générer un rapport avec des suggestions d’entrevue, des stratégies de rétention, les aptitudes et plus encore.

Ceci permet aux responsables du recrutement de filtrer et sélectionner en une étape facile et économique. Ce profil aidera également à entraîner leurs employés plus efficacement.

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Sélection en ligne d'employé pour le secteur des services

Service Screen™

Personnalisés pour les besoins du secteur des services, le Service Screen™ prodigue une solution économique à la problématique de cibler et filtrer un grand nombre de candidats pour un poste dans le secteur des services.

Utilisez Service Screen™ pour :

  • Prédire la performance
  • Intégrer le profilage psychométrique et les entrevues structurées dans le processus de sélection.
  • Filtrer les candidats sur les aptitudes à divers postes dans le secteur des services.

Ce processus peut être intégré à n’importe quel processus de recrutement déjà existant. Les avantages sont : volume de candidature augmenté, temps d’embauche réduit et de meilleures décisions d’embauche qui se reflète directement sur vos profits.

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Sélection en ligne d'employé pour le secteur de la chaîne d'approvisionnement

Labor Screen™ – Laborer Candidate Screening Tool

Le Labour Screen™ est un outil de filtrage innovateur se concentrant sur le recrutement pour le secteur des chaînes d’approvisionnement.

Utilisez Labour Screen™ pour :

  • Évaluer le potentiel et les aptitudes du candidat
  • Connaître les exigences de formation pour ce candidat
  • Identifier les candidats hautement performants
  • Ce système de sélection exclusif en ligne aide les entreprises à augmenter leur volume de candidat sans cesse.

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Sélection en ligne d'employé pour le secteur de la vente au détail.

Retail Simulation Pro™

Une évaluation virtuelle des professionnels du détail, le Simulation Pro™ de vente au détail prodigue un test préembauche pour le marché de la vente au détail.

Utilisez le Retail Simulation Pro™ pour

  • Tester un candidat sur le savoir-faire requis pour travailler en vente au détail
  • Évaluer comment le candidat accueille un client, utilise un ordinateur, applique des mathématiques de base et fait face aux situations typiques.

Le processus permet aux responsables du recrutement d’augmenter le volume de candidats, de réduire le temps d’embauche et de prendre de meilleures décisions d’embauche

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Sélection en ligne d’employé pour centres d’appels

Contact Center Simulator™

Le Contact Center Simulator™ permet aux candidats de vivre une journée dans la peau d’un employé et de savoir en quoi consiste un poste de vente ou de service à la clientèle.

Pendant que le candidat a un aperçu de sa potentielle carrière, le responsable du recrutement reçoit instantanément un rapport sur le savoir-faire du candidat et sa capacité à gérer les taches requise pour réussir dans un centre d’appel.

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Sélection en ligne d'employé pour le secteur bancaire

CSR Simulator™

Le CSR Simulator™ est un outil de simulation économique qui vous aide à évaluer le savoir-faire et la compétence des candidats.

Grâce à ce programme de simulation, les institutions financières prennent de meilleures décisions d’embauche et sélectionnent des candidats qui sont plus susceptibles de rester, de se surpasser et de livrer la marchandise dans le marché de la banque de détail.

En savoir plus

**Une évaluation plus complète des caractéristiques clés menant au succès entrepreneurial est accessible depuis le Self Employment Profile™, version complète.

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