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Le Labour Screen™ est un outil novateur visant à vous aider à recruter du personnel dans le secteur de la chaîne d’approvisionnement. Cet outil exclusif d’analyse psychométrique en ligne aide les entreprises à trier le flux de candidats 24 heures sur 24.

Le système automatisé donne accès en temps réel au personnel qualifié en évaluant continuellement les postulants. En appuyant sur un bouton, le personnel des RH et les superviseurs responsables du recrutement peuvent instantanément avoir accès aux compétences, au CV et aux résultats de la présélection d’un candidat.

Utilisez Labour Screen™ afin d’obtenir des renseignements au sujet du potentiel et des exigences en matière de formation d’un candidat.

Qu’est-ce que fait le Labour Screen™?

  • Offre un processus de recrutement et de présélection 24 heures sur 24, 7 jours sur 7;
  • Intègre la composante scientifique au processus de présélection;
  • Gère le flux des candidats ciblés;
  • Évalue les talents, les antécédents professionnels et la compatibilité avec le poste;
  • Trie et élimine les candidats dépourvus de caractéristiques essentielles;
  • Permet d’inclure des questions personnalisées non négociables;
  • Propose des questions personnalisées à poser en entrevue;
  • Détermine la compatibilité à des postes de main-d’œuvre en particulier;
  • Procure des renseignements afin de faire correspondre candidat/gestionnaire;
  • Comporte un Profile Administration Center (PAC) gratuit;
  • Peut être utilisé afin de mesurer le RCI de diverses stratégies de recrutement;

Présélectionner en fonction du rendement et de la rétention dans des postes de main-d’œuvre

Le Labour Screen™ est une solution efficace et économique que représente le défi de cibler et de présélectionner des candidats potentiels, tout en procurant un bref aperçu du potentiel du candidat pour un poste de main-d’œuvre en particulier.

Le Labour Screen™ aide à déterminer et à sélectionner les personnes possédant les caractéristiques essentielles à la réussite dans une vaste gamme de postes, notamment :

  • les travailleurs non qualifiés;
  • les cueilleurs et empaqueteurs;
  • les employés exécutants;
  • les assembleurs;
  • les ouvriers d’usine/entrepôt;
  • le personnel saisonnier.

Le système de présélection peut être personnalisé et réglé afin de s’assurer d’obtenir un flux de candidats de qualité approprié à la prochaine étape du processus de sélection. Il est possible de l’appliquer instantanément pour s’adapter aux périodes de haute saison et de le personnaliser facilement en fonction de tout environnement commercial.

Le Labour Screen™ évalue le talent inhérent, les antécédents professionnels et la compatibilité avec le poste. Il emploie ces données afin de classer les candidats et de concentrer les ressources en matière de recrutement sur ceux qui possèdent la probabilité de succès la plus élevée.

En se concentrant sur les candidats au profil « à succès » et en filtrant les candidats dépourvus des caractéristiques essentielles, le Labour Screen™ représente la première étape d’un processus de présélection qui améliorera les chances de recruter les meilleurs travailleurs.

Beaucoup d’organisations utilisent le Labour Screen™ pour déterminer et présélectionner les candidats qui produiront un bon rendement et perdureront dans les environnements de main-d’œuvre.

Pour plus de ressources sur Labour Screen™ :

Télécharger la fiche du produit Labour Screen™.

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