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Pop Screen

Le POP Screen (POPS™) est un outil psychométrique utilisé pour attirer et filtrer les meilleurs performeurs de ventes. C’est un processus efficace et économique d’aider un organisme à se concentrer sur les candidats qui ont le plus grand potentiel de ventes.

Utilisez POPS™ pour identifier les personnes qui se démarqueraient dans des environnements de vente compétitifs.POPS™ est un sous-ensemble de l’outil de sélection de fine pointe POP™. Il a fait ses preuves dans un ensemble d’environnements d’affaires.

Que fait POP Screen™?

  • Filtre en fonction de l’aptitude pour des postes de vente compétitifs
  • Relève les représentants de ventes à fort potentiel
  • Gère le flux des recrues ciblées
  • Élimine le besoin de lire des curriculum vitæ
  • Élimine les candidats qui ne répondent pas aux exigences de base.
  • Offre une cote générale en fonction du talent, de l’historique des efforts et du cadrage dans les ventes
  • Identifie les auto-gestionnaires qui ont une chance d’être responsables de leur performance
  • Offre des données pour prévoir la performance et la rétention
  • Offre des renseignements pour le jumelage des candidats avec les patrons
  • Est disponible en ligne 24 h sur 24, 7 jours sur 7
  • Réduit le temps et le coût de l’embauche
  • S’intègre à n’importe quelle solution d’embauche ou ATS
  • Peut être personnalisée pour n’importe quelle entreprise

Filtrer en fonction de la performance et de la rétention dans les ventes compétitives

Le POPS™ est une solution efficace pour relever le défi de cibler et filtrer un grand nombre de recrues potentielles. Il offre un aperçu rapide du potentiel d’un candidat pour un rôle de ventes compétitives.

Le système de filtrage peut être personnalisé et réglé pour assurer le bon flux de candidats de qualité vers la prochaine étape du processus de sélection.

En évaluant le talent, l’historique d’effort et l’aptitude pour un poste inhérents, le POPS™ peut éliminer les candidats qui n’ont pas le potentiel de réussir dans les ventes compétitives.

En se concentrant sur les candidats qui ont le profil du « succès » et en filtrant les candidats qui ne répondent pas aux exigences, le POPS™ est la première étape dans un processus de sélection qui permettra aux recruteurs de se concentrer sur les candidats hautement qualifiés. Beaucoup d’entreprises de vente utilisent le POPS™ pour trouver et filtrer les candidats qui pourront performer et survivre dans un environnement de ventes hautement compétitif.

Plus de ressources Pop Screen™ :

Télécharger la fiche de produit du POPS™.

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