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Predictive Workforce Analytics

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Career Management POP™

Cet outil de profilage vous donnera un aperçu clé de vos qualités et de vos forces pour vous aider à prendre d’importantes décisions liées à votre carrière.

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Diversité, inclusion et compétence culturelle

L’Académie a fait équipe avec des experts et des institutions de premier plan pour fournir une approche globale de la façon de recruter et perfectionner un personnel divers, inclusif et culturellement compétent.

L’atelier du recruteur inclusif comprend :

  • Évaluation des compétences culturelles
  • Atelier
  • Boîte à outils
  • Questions sur la diversité et l’inclusion à intégrer au guide d’entretien

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Self Employment POP™

Cet outil de profilage offre une analyse complète des caractéristiques clés qui influent sur le succès entrepreneurial. Votre rapport personnel vous recommandera une stratégie de travail autonome et un plan de développement.

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Vitality POP™

Le Vitality POP™ est une version étendue de notre StressPOP™, qui aide un individu à développer et maintenir un style de vie sain et profuctif avec une carrière exigeante.

Notre évaluation unique inclut des recommandations pour la création d’un plan d’action personnalisé qui contrebalance les engagements personnels et professionnels.

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360 POP™

Nous adaptons notre 360° POP™ pour mesurer les facettes spécifiques de l’environnement de travail de votre organisation et de la structure de votre modèle de gestion.

L’objectif d’une évaluation 360° est de fournir à chaque participant des commentaires structurés et constructifs à propos de leur comportement de gestion et de leurs compétences de leadership. L’évaluation 360° fournit des commentaires d’une très grande valeur concernant la croissance professionnelle et personnelle.

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Stress POP™

Le Stress POP™ est un outil innovatif de découverte de soi qui aide l’individu à développer et maintenir un mode de vie sain et productif. Notre approche unique aide à identifier les habitudes de vie ainsi que les opportunités d’amélioration de la santé et de la satisfaction.

Utilisez le Stress POP™ pour obtenir des recommandations personnalisées pour l’augmentation de la satisfaction et contrebalancer les exigences personnelles et professionnelles.

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Career Interest Pro™

Cet outil de profilage est conçu pour évaluer vos divers champs d’intérêt et vous guider dans le choix de carrières qui correspond à vos intérêts et compétences.

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POP Screen

Le POPSCREEN™ est un outil de sélection de candidats rapide et en ligne basé sur notre Profil d’orientation personnel (POP™) — un outil de profilage psychométrique de pointe.

Utilisez POPSCREEN™ pour :

  • Recruter du personnel de vente
  • Identifier les candidats qui vont bien se surpasser dans un poste de vente
  • Éliminer les candidats qui sont mésadaptés pour un emploi dans la vente.

Le processus vous aidera à augmenter le volume de candidat, est rapide et stimulant pour le candidat et élimine le temps perdu en permettant aux responsables du recrutement de se concentrer sur des candidats plus aptes à réussir.

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Management Screen™

Le Management Screen™ procure une solution efficace et économique à la problématique de cibler et filtrer un nombre important de candidats potentiels pour des postes de gestion ou de superviseurs.

Utilisez Management Screen™ pour :

  • Identifier et sélectionner des candidats qui vont bien se surpasser dans un poste de gestion
  • Évaluer les talents inhérents, les efforts passés et les aptitudes à réussir dans un poste de gestion

Le processus vous aidera à augmenter le volume de candidat, à prédire leur performance et à intégrer le profilage psychométrique à vos entretiens d’embauche.

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Sales POP™

Le Personal Orientation Profile (POP™) est notre outil de sélection d’employés le plus populaire pour sélectionner des vendeurs compétitifs.

Le POP™, un outil de sélection totalement validé, est utilisé pour sélectionner et développer des vendeurs hautement performants. Il a été prouvé qu’il prédit la performance et la rétention.

Le système de déclaration évalue les éléments essentiels de l’autogestion et peut être utilisé comme évaluation d’aptitudes à la vente. Il prodigue aux responsables de recrutement des suggestions d’entrevue, une estimation de correspondance et des suggestions pour le coaching. L’outil détermine les forces d’un individu et ses occasions de croissance tout en aidant au mentorat et au développement.

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Relationship Sales POP™

Le Sales POP™ est utilisé pour sélectionner et développer des professionnels de la vente par réseau coopté.

Il s’agit d’un outil de profilage psychométrique de pointe qui détermine et mesure le potentiel de succès et l’aptitude à une carrière en vente par réseau coopté.

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Leader POP™

Le Leader POP™ est un outil de sélection et de mentorat pour aider les sociétés à sélectionner et à développer leur potentiel de direction.

Cet outil détermine les caractéristiques clés, les forces et le comportement des dirigeants les plus performants dans bon nombre de cultures organisationnelles.

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Organizational Effectiveness Survey (OES™)

L’OES™ est conçu pour aider les cadres et autres dirigeants à évaluer plusieurs aspects critiques de l’efficacité organisationnelle. Développé par des cadres supérieurs comptant des décennies d’expérience d’affaires, cet outil aide à se concentrer sur les forces de l’entreprise et à identifier les opportunités de croissance.

Une récente innovation a été l’ajout de la diversité, de l’inclusion et de la compétence culturelles en tant qu’options pour le processus de cueillette des données.

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The Habits of Sales Professionals™

The Habits of Sales Professionals™ est un outil d’évaluation diagnostique qui aide les représentants de vente et gestionnaires de comptes à concentrer leurs efforts quotidiens sur des activités qui ont démontré augmenter les performances et résultats de vente.

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Sports POP™

Le Sports POP™ prodiguera aux athlètes une vision claire de leur traits de personnalité et de leurs forces afin de les aider à maximiser leur potentiel de performance et de les aider dans la prise de décisions de carrière importantes.

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Supervisor Screen™

Le Supervisor Screen™ est un outil psychométrique qui vous prodigue une solution économique à la problématique de cibler et filtrer des candidats avec le plus grand potentiel en tant que superviseur.

Utilisez Supervisor Screen™ pour :

  • Attirer et sélectionner les superviseurs les plus performants
  • Évaluer le talent inhérent, les efforts passés et les aptitudes à réussir dans un poste de superviseur.

Ce processus améliore le volume de candidats qualifiés et vous permet de prendre de meilleures décisions d’embauches se reflétant sur la rétention et une meilleure performance.

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Management POP™ – Outil de recrutement et de sélection de gestionnaires

Il a été démontré que le Management POP™, un profil de personnalité normatif, peut prédire la performance et la rétention dans des postes de gestion et de direction.

Le Management POP™ identifie une variété de compétences de direction, incluant l’approche pour motiver les autres, l’intelligence émotionnelle, le style de direction, le style de communication, l’approche de formation et de rétroaction, l’approche de recrutement et d’autres compétences de gestions essentielles.

Cet outil de sélection d’employés-cadres peut aussi être utilisé dans la formation de cadres, la constitution d’équipes de travail, le mentorat et la résolution de conflits. Cet outil est utilisé par plusieurs des plus grandes sociétés du monde pour transformer le potentiel de direction en résultats.

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Corporate Vital Signs™

Le Corporate Vital Signs™ est un outil de diagnostic qui évalue et étalonne ces signes vitaux de l’entreprise qui sont connus comme annonciateurs des performances, de la hausse des recettes et de la rentabilité futures.

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Golf POP™

Le Golf Pro™ est un outil de profilage qui évalue les traits de personnalité, les attitudes et les opinions du golfeur. Il prodigue au golfeur une connaissance de soi importante pour les aider à maximiser leur potentiel.

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360 Referencing ™

360° Referencing™ sur demande est un système en ligne haute vitesse de vérification de références et de production de rapports qui fournit aux gestionnaires responsables de l’embauche des références complètes, mesurables et précises sur leurs candidats.

Obtenez de l’information digne de confiance et spécifique au poste.

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Contact Center Simulator™

Le Contact Center Simulator™ permet aux candidats de vivre une journée dans la peau d’un employé et de savoir en quoi consiste un poste de vente ou de service à la clientèle.

Pendant que le candidat a un aperçu de sa potentielle carrière, le responsable du recrutement reçoit instantanément un rapport sur le savoir-faire du candidat et sa capacité à gérer les taches requise pour réussir dans un centre d’appel.

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Professional POP™

Le Professional POP™ détermine les traits de personnalité principaux qui apportent de hautes performances dans une multitude de postes qui requièrent que l’individu ait des capacités de consultation et qu’il prodigue des stratégies gagnant-gagnant.

Cet outil d’évaluation est communément utilisé pour sélectionner et développer des :

  • Ingénieurs
  • Comptables
  • Professionnels des RH
  • Professionnels du domaine médical
  • Gestionnaires immobiliers
  • Consultants

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e-Exit Interview™

L’e-Exit Interview™ est une évaluation en ligne qui offre de l’information sincère sur les sentiments éprouvés lors du fait de garder les employés à l’écart du processus d’embauche et des questions concernant les conditions de travail.

Les données de ce rapport offrent une analyse opportune et objective qui met en relief les tendances et aide les gestionnaires à aborder rapidement les problèmes de rendement et de fidélisation.

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Hospitality Screen™

Le Hospitality Screen™ combine les avantages des rapports détaillés de nos outils de profilage psychométriques avec un test de sélection d’embauche.

Utilisez Hospitality Screen™ pour :

  • Connaître les forces des individus postulant à des emplois avec ou sans contact avec le public dans le secteur hôtelier.
  • Identifier et comprendre les forces de chacun
  • Identifier les occasions de croissance
  • Générer un rapport avec des suggestions d’entrevue, des stratégies de rétention, les aptitudes et plus encore.

Ceci permet aux responsables du recrutement de filtrer et sélectionner en une étape facile et économique. Ce profil aidera également à entraîner leurs employés plus efficacement.

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Franchise POP™

Le Franchise POP™ aide les franchiseurs à sélectionner et développer des franchisés et des gestionnaires de franchise qui se surpasseront et qui intégreront facilement le système existant.

Cet outil prédit la performance et élimine les devinettes quand vient le temps de sélectionner un propriétaire ou un gestionnaire de franchise prospère.

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Contact Center Screen 2.0™

Développé par une équipe d’experts du secteur des centres d’appel, le rapport de sélection vous indiquera les aptitudes du candidat soit dans un poste de service à la clientèle ou un poste qui comprend de la vente additionnelle ou de la vente croisée

Utilisez Contact Center Screen 2.0™ pour :

  • Déterminer quels candidats se surpasseront au sein de votre centre d’appel
  • Déterminer quels candidats se surpasseront au sein de votre centre d’appel

Les clients utilisant le Contact Center Screen 2.0™ augmentent le volume de candidats de qualité et prennent de meilleures décisions d’embauche se reflétant sur la rétention et la performance de l’entreprise.

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Supervisor POP™ – Supervisor Selection Tool

Le Supervisor POP™ est un outil de profilage psychométrique issu de la recherche qui vous prodigue une connaissance pointue des attitudes et traits de personnalité qui sont garants du succès dans un poste de supervision ou de chef d’équipe pour un large éventail de cultures d’entreprises.

Le Supervisor POP™ vous offrira aussi un aperçu du style de supervision de la personne.

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Service Screen™

Personnalisé pour répondre aux besoins uniques de l’industrie des services, Service Screen ™ offre une solution efficace et économique au défi du ciblage et du dépistage d’un nombre élevé de recrues pour les rôles liés aux services.

Utiliser Service Screen ™ pour:

  • Prévoir la performance
  • Intégrer le profil psychométrique et les entretiens structurés dans le processus de sélection
  • Écran de candidats en fonction des différents rôles de service

Le processus peut être intégré à tout processus de recrutement existant. Les avantages comprennent: l’augmentation du débit des candidats, le temps réduit à embaucher et les meilleures décisions d’embauche qui influent sur le résultat net de l’organisation.

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EQ POP™ – Emotional Intelligence Assessment Tool

Le Emotional Quotient Profile (EQ POP™) évalue l’approche d’un individu à traiter les informations émotives.

Les individus prenant part au EQ POP™ améliorent la conscience de soi en déterminant comment ils ou elles réagissent face à leurs propres émotions et à celles des autres et la façon dont ils utiliseront cette information dans leur processus de réflexion et leurs actions.

Les individus ayant un haut quotient émotionnel (QE) sont plus enclins à diriger efficacement les autres. Le système de déclaration prodigue aux individus l’information nécessaire pour qu’ils puissent autogérer le développement de leur QE par la formation et le mentorat.

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Trust POP™ – Trustworthiness Assessment Tool

Le TrustPOP™ est un outil d’évaluation de la confiance qui mesure la propension d’un individu à la confiance.

L’évaluation diagnostique la capacité d’un individu à gagner la confiance et à être digne de confiance au sein de leurs relations d’affaires. Le système de déclaration personnalisé développe la conscience de soi et aide au développement et au mentorat de ce précieux atout.

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Team POP™

Le Team POP™ est un composant essentiel de tout système de gestion de talent. Il vous permet de bâtir des équipes à haut rendement en vous aidant à comprendre les forces individuelles des membres d’une équipe et la manière dont ces forces se complémentent entre elles.

Le Team POP™ est idéal pour :

  • Les professionnels en RH
  • Les gestionnaires de projets
  • Les mentors
  • les gestionnaires
  • Les professionnels des ventes
  • Les équipes sportives

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Engagement Survey™

L’Engagement Survey™ procure à votre organisation des données quantitatives cruciales et de l’information précise vous aidant à apporter de réelles et durables améliorations à votre organisation. Il existe une corrélation directe entre des employés impliqués et la productivité et la rentabilité d’une entreprise.

Utilisez les informations issues des sondages pour développer des priorités pour l’entreprise, des priorités de direction et apporter des changements aux membres individuels des équipes.

Vous ne pouvez gérer ce que vous ne mesurez pas.

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CSR Simulator™

Le CSR Simulator™ est un outil de simulation économique qui vous aide à évaluer le savoir-faire et la compétence des candidats.

Grâce à ce programme de simulation, les institutions financières prennent de meilleures décisions d’embauche et sélectionnent des candidats qui sont plus susceptibles de rester, de se surpasser et de livrer la marchandise dans le marché de la banque de détail.

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Retail Simulation POP™

Une évaluation virtuelle des professionnels du détail, le Simulation POP™ de vente au détail prodigue un test préembauche pour le marché de la vente au détail.

Utilisez le Retail Simulation POP™ pour

  • Tester un candidat sur le savoir-faire requis pour travailler en vente au détail
  • Évaluer comment le candidat accueille un client, utilise un ordinateur, applique des mathématiques de base et fait face aux situations typiques.

Le processus permet aux responsables du recrutement d’augmenter le volume de candidats, de réduire le temps d’embauche et de prendre de meilleures décisions d’embauche

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Service POP™ – Outil de sélection pour les professionnels du service à la clientèle

Le Customer Care POP™ est conçu pour la sélection, la formation et le mentorat de gens dans des fonctions de service à la clientèle qui requièrent un service impeccable et une relation client irréprochable.

Cet outil aide à identifier et sélectionner des individus pour pourvoir des postes dans :

  • la culture de service
  • Les magasins de détail
  • Les services personnels
  • Les ventes internes
  • Les postes qui traitent avec des clients internes.

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Labor Screen™

Le Labour Screen™ est un outil de filtrage innovateur se concentrant sur le recrutement pour le secteur des chaînes d’approvisionnement.

Utilisez Labour Screen™ pour :

  • Évaluer le potentiel et les aptitudes du candidat
  • Connaître les exigences de formation pour ce candidat
  • Identifier les candidats hautement performants
  • Ce système de sélection exclusif en ligne aide les entreprises à augmenter leur volume de candidat sans cesse.

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Contact Center POP™

Le Contact Center POP™ identifie les candidats qui ont le potentiel de prospérer dans un poste de vente ou de service à la clientèle d’un centre d’appel.

La déclaration, disponible en temps réel, prédit précisément la performance escomptée et identifie les candidats qui peuvent réussir dans des postes nécessitant de la vente incitative et des ventes croisées.

Plusieurs des géants du secteur des centres d’appel ont pu réduire leur roulement de personnel et réduire dramatiquement leurs coûts en utilisant Contact Center POP™ afin de prédire la performance et la rétention avant d’embaucher et d’investir dans un candidat.

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Positive Work Inventory® (PWI)

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iScore™ – Recruiting Tool for Plants & Warehouses

Imaginez à quel point votre entrepôt ou votre usine serait plus productif avec un système de recrutement qui vous aiderait à embaucher les bonnes personnes dès le premier coup!

Les tests iScore™ sont conçus pour vous aider à y parvenir. Ce sont des outils de recrutement en ligne personnalisés pour les usines et les entrepôts qui vous aideront à engager et retenir tout le talent dont vous avez besoin.

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Integrity POP™ – Integrity Assessment Tool

Le Integrity POP™ est un outil diagnostique de recrutement de pointe qui vous aidera à identifier des individus hautement intègres, honnêtes et éthiques.

Cet outil complet doté d’un système de déclaration en ligne facile d’utilisation est utilisé par les plus grandes sociétés afin de les guider dans leur développement organisationnel et d’améliorer les comportements éthiques à tous les paliers.

En tant qu’outil de sélection, il est approprié pour :

  • Les professionnels de la sécurité
  • Les caissiers
  • Les caissiers de banque
  • D’autres postes où une forte intégrité et un comportement éthique sont nécessaires.

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Self Employment Screen – Determine the Best Opportunities

Le Self Employment Screen™ est une évaluation personnelle en ligne puissante qui prodigue à la personne intéressée au travail à la pige des connaissances sur les éléments essentiels du travailleur autonome performant.

Utilisez le Self Employment Screen™ pour :

  • Connaître votre style de développement d’affaires, vos facteurs de motivation et vos besoins afin de croître.
  • Découvrez le type de travail à la pige pour lequel vous avez des acquis

Développé par des experts dans le domaine du travail autonome, le Self Employment Screen™ est appuyé par notre livre « 6 Steps to Self-Employment[Link to 6 Steps to Self Employment book page] » et par notre programme avant-gardiste de coaching professionnel de Self Management.

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IT POP™ – IT Professional Selection Tool

Le IT POP™ est un outil d’évaluation validé pour sélectionner des professionnels de l’informatique.

Cet outil détermine les forces inhérentes, les attitudes et les aptitudes qui aideront un individu à devenir plus efficace et productif dans le monde en constante évolution des technologies de l’information.

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IT POP™ – IT Professional Selection Tool.
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Admin POP™

Le Administrative Staff POP (ASP ™) mesure le potentiel de réussite et s’adapte aux carrières administratives.

Il convient à l’utilisation dans la sélection de:

  • Agent et représentant
  • Agent associé
  • Gérant de bureau
  • Assistant marketing
  • Assistant administratif
  • Soutien au personnel en agence

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