Le coefficient d'incertitude (suite) ÉTAPES POSSIBLES POUR EXPLORER UN SCORE CI ÉLEVÉ
Pour explorer les raisons d'un score CI élevé et déterminer si le
rapport est fiable ou non, les étapes suivantes sont recommandées.
ÉTAPE N° 1 : Examiner les éléments du CI
avec le(la) candidat(e). Allez à la page 3 sur les éléments (éléments
d'attitude) et demandez au(à la) candidat(e) d'expliquer ses réponses
aux éléments du CI pour lesquels il(elle) a marqué 4 ou 5. Tout(e)
candidat(e) honnête sera tout à fait à l'aise pour s'expliquer. Par
exemple, habituellement, je ne mens pas et j'ai donc marqué 4. Un(e)
candidat(e) qui a déformé ou gonflé son image de soi sera sur la
défensive ou incapable de fournir une explication. Le manque
d'explication sera également évident pour Difficultés de langage ou
Réponse au hasard.
ÉTAPE N° 2 : Examinez les scores
Autodéterminé(e) (AD), Gestion du stress (GS) et Réticence au démarchage
(RD). Si l'un quelconque de ces scores est supérieur à 60, cela indique
qu'il est possible que le(la) candidate(e) ait également gonflé tous
les scores d'attitude.
ÉTAPE N° 3 : Examinez les scores de pouvoir
(Entreprenant(e), Réussite et Indépendant(e)) et les scores de
neutralisation (Conciliant(e), Détendu(e) et Orienté(e)-équipe) sur la
page récapitulative du rapport. Si l'un quelconque des scores de pouvoir
est supérieur à 140 ou l'un des scores de neutralisation est inférieur à
40, ce sont des scores très inhabituels et ils indiquent que l'Admin
Pro™ pourrait être gonflé.
ÉTAPE N° 4 : Rétroaction du(de la)
candidat(e). Donnez au(à la) candidat(e) la rétroaction du(de la)
candidat(e) extraite du rapport et demandez-lui si les pages le(la)
décrive avec exactitude. Si la réponse est OUI, demandez des exemples
sur les antécédents des personnes qui justifieraient l'Admin Pro™. Si la
réponse est NON, demandez des exemples sur les antécédents des
personnes qui justifieraient leur remise en question des informations.
ÉTAPE N° 5 : Questions pour l'entretien.
Les questions pour l'entretien incluses dans le rapport sont conçues
pour aider le recruteur à valider l'Admin Pro™ en s'appuyant sur les
expériences du(de la) candidat(e). L'Admin Pro™ permet d'évaluer le
potentiel et les réponses aux questions posées lors de l'entretien
doivent confirmer ou mettre en doute les prédictions de l'Admin Pro™.
RÉCAPITULATIF En résumé, la
stratégie la plus efficace pour réduire au minimum l'impact de scores CI
élevés consiste à être proactif en sélectionnant la langue appropriée
pour chaque candidat et en suivant simplement les instructions
d'administration. Ceci éliminera toutes les raisons majeures pour les
scores CI élevés.
Un score CI élevé N'indique PAS automatiquement que les résultats de
l'Admin Pro™ sont invalides mais indique plutôt que le recruteur ou le
gestionnaire doit veiller à ne pas prendre tous les scores comme étant
fiables. La fiabilité indique la cohérence, la validité est une mesure
de la précision des résultats. La validité exige la fiabilité. C'est
pourquoi, en suivant les étapes recommandées pour explorer un score CI
élevé, vous déterminerez si les résultats de l'Admin Pro™ sont fiables
et valides.
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