N° 112233 de Test Test le 22 août 2014

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CONTEXTE DU CANDIDAT	1
SNAPSHOT / RECOMMANDATION	2
QUESTIONS D’ENTREVUE DE DÉLECTION SUGGÉRÉES	3

N° 112233 de Test Test le 22 août 2014

(c)2001-2010, Selection Testing Consultants Intl. Ltd.

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CONTEXTE DU CANDIDAT

NIVEAU DE SCOLARITÉ
1. Quel est le plus haut niveau de scolarité que vous avez essayé d'atteindre?	École secondaire ou centre de formation professionnelle (école de métiers,technique ou professionnelle)
2. Avez-vous obtenu votre diplôme?	Oui
3. Combien d’années avez-vous vécu dans votre ville ou région métropolitaine actuelle?	2 ans
SITUATION PROFESSIONNELLE/AUTRE
4. Sélectionnez la réponse qui reflète votre situation actuelle.	Employé à temps plein
5. Si vous êtes en chômage, depuis combien de mois l'êtes-vous?
6. Titre de poste actuel	Customer Service
7. Depuis combien d'années occupez-vous cet emploi?	2
8. Quels sont vos revenus hebdomadaires personnels?	De 400 $ à 600 $
9. Combien de sources de revenu avez-vous en ce moment?	1
10. Laquelle des catégories professionnelles suivantes décrirait le mieux votre profession ou métier actuel(le)?	Employé(e)/homme ou femme de métier/ouvrier(ère)qualifié(e
11. Sur une échelle de 1-10, en ce moment, quel est votre niveau d’intérêt à une carrière dans les services financiers?	6
12. Est-ce que vous remplissez ce questionnaire avant ou après une entrevue avec un recruteur ?	Avant
13. Jusqu'à quel point votre niveau de revenu actuel est-il suffisant?	Suffisant, mais je désire gagner davantage
14. Quelle est la raison principale pour laquelle vous songez à changer de carrière?	Je n'aime pas mon patron actuel
15. À votre avis, combien un représentant chevronné travaillant dans votre secteur d'activités actuel gagne-t-il en moyenne par année?	Un revenu semblable à celui des autres types de représentants
16. Quelle est la plus longue période où vous avez travaillé à temps plein pour une organisation ou à votre compte?	De 1 à 2 ans
17. Comment évalueriez-vous vos perspectives d'avancement dans votre emploi actuel?	Moyennes
18. Combien d'emplois à temps plein avez-vous occupés au cours des cinq dernières années?	3
19. Combien d'heures par semaine travaillez-vous actuellement? Si vous êtes actuellement en chômage ou si vous travaillez à temps partiel, basez-vous sur votre dernier emploi occupé à temps plein pour répondre à cette question.	De 30 à 35 heures
20. Quel revenu annuel vous permettrait de respecter vos obligations financières?	Un revenu à peu près égal à celui de mon emploi actuel
21. Si vous préféreriez travailler dans une région ou une ville en particulier, veuillez l'indiquer ici.
22. Les autres me perçoivent comme étant un " gros travailleur ".	Cet énoncé est tout à fait faux.
23. De quelle façon avez-vous entendu parler de cette possibilité d'emploi?	Média électronique
24. Comment évaluez-vous votre expérience en vente ?	Inférieure à la moyenne
25. Si vous avez de l’expérience en vente, dans quel secteur a été votre emploi en vente le plus récent ?	Autre
26. Avez-vous déjà gagné une revenue de commission dans un emploi précédent ?	Aucune rémunération variable
PROGRESSION DE CARRIERE
A) Avez-vous augmenté vos revenues au cours des 5 dernières années ? (Si vous êtes un étudiant ou récemment diplômé d’un collège, s’il vous plaît allez à la question B)	augmentation de 0%
POUR ÉTUDIEANTS SEULEMENT
B) Avez-vous travaillé lorsque vous avez été à l’école ?
C) Est-ce que votre travail à été lié à votre degré ?

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APERÇU DU POTENTIEL DE VENTE

Faible

Moyenne

Forte

Bon en prospection

AND DE VENTE

Habile à conclure une vente

Chances de survie

Une personne sociable

Motivé par la rémunération ou les défis

Gestion du rejet

FIT à LA POSSIBILITÉ DE CARRIÈRE

Engagement à l'égard d'une
carrière de représentant

RECOMMANDATION

Re-diriger

Procéder avec Prudence

Procéder

RÉSULTATS FIABLES?*

Oui

Non

* Si les résultats ne sont pas fiables, il peut suggérer que le candidat répond au questionnaire de manière socialement souhaitable. S’il vous plaît procéder avec prudence avec les résultats et explorez-les à fond avec les candidats avant de procéder à la sélection.

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QUESTIONS D’ENTREVUE DE DÉLECTION SUGGÉRÉES

Un bon prospecteur / Chance de survie

Demandez-lui de vous dire à quel point il s'adaptera à ce genre de poste, avec quelle rapidité il croit pouvoir apprendre ses fonctions et avec quel zèle il peut et désire suivre les procédures établies.

Un poste axé sur le soutien, ce qui semble indiqué dans son cas, représente-t-il l'emploi dans lequel ce candidat sent qu'il peut donner le meilleur de lui-même au nom de son employeur?

A-t-il acquis de l'expérience dans des emplois ou dans d'autres activités comme un travail bénévole qui montre dans quelle mesure il peut s'acquitter d'un poste de soutien? Obtenez des détails et demandez-en d'autres à ses références.

Serait-il d'accord pour recevoir la formation nécessaire à l'obtention de ce poste et suivra-t-il des cours de perfectionnement personnel ou technique, s'ils lui sont recommandés? A-t-il récemment suivi des cours de recyclage semblables?

$ Challenge / Money Motivation / Closing Style

L'organisation doit savoir dans quelle mesure ce candidat est sensibilisé et engagé à l'égard de questions comme le respect de ses besoins en matière de stabilité et de sécurité financières ou son besoin d'accomplir un travail possédant une valeur humaine intrinsèque. De plus, il importe de déterminer exactement comment ces besoins se reflètent dans ses actions. Demandez-lui de vous dire les facteurs de motivation qui l'influencent le plus dans la vie. Quels genres de tâches difficiles ou exigeantes accomplit-il? S'agit-il d'activités strictement " orientées vers les gens "? S'estime-t-il plus engagé à l'égard d'exigences d'ordre financier ou plutôt à l'égard d'exigences d'ordre social? Demandez-lui de vous donner des exemples du degré de facilité avec lequel il atteint divers buts, en particulier ceux à l'égard desquels il se sent moins motivé ou engagé.

Peut-il travailler efficacement pour atteindre des résultats financiers? Se préoccupe-t-il beaucoup de sa stabilité et de sa sécurité financières au travail? Qu'est-il prêt à faire pour s'engager à l'égard de sa performance en vue de connaître du succès, et pour respecter cet engagement? Peut-il vous donner des exemples pertinents dans le cas de situations antérieures?

Parmi ses réalisations récentes, lesquelles pourraient montrer dans quelle mesure il est engagé à l'égard de son perfectionnement personnel et professionnel? A-t-il suivi des cours de recyclage? Des cours de perfectionnement d'habiletés particulières?

Une personne sociable

Demandez-lui de vous donner des exemples de situations professionnelles ou autres dans lesquelles il a bien travaillé au sein d'une équipe. Était-il un simple membre de l'équipe ou jouait-il un rôle de leader? Faites corroborer ses dires par ses références.

Demandez-lui de vous dire comment il compte pouvoir s'adapter à une ou plusieurs des nombreuses possibilités de carrière qui s'offrent à lui. Comment envisage-t-il d'acquérir ou de mettre en pratique les compétences sociales nécessaires au sein d'un tel emploi? Dans quel cadre, de sa vie privée ou professionnelle, a-t-il déjà démontré certaines ou l'ensemble de ces habiletés? Faites corroborer ses dires par ses références.

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