HospitalityScreen™ (Version 2.0)

Kort rapport - Sample Sample


Klik hier om het volledige rapport te bekijken


InhoudPagina

Aanbeveling / Achtergrond2
Overzicht kandidaat3


The HospitalityScreen™ is ontwikkeld om managers/recruiters te helpen om een goed besluit te nemen over of een specifieke kandidaat geschikt is voor een functie in de hospitality branche. De HospitalityScreen™ geeft van iedere kandidaat zicht op de inherente kracht en groeipotentie die bijdraagt aan succes in de hospitality branche. Daarmee helpt het bij het nemen van goed onderbouwde besluiten voor plaatsing, selectie en coaching.

John C. Marshall, PhD




#026995504569 voor Sample Sample op 9 november 2015

©2008, Selection Testing Consultants Inc.

 
 HospitalityScreen™ (Version 2.0) (#026995504569 voor Sample Sample op 9 november 2014) Pagina 2 

Aanbeveling / Achtergrond

 Kandidaat informatie: 
 Naam: Sample Sample  |  Adres: ,   |  Telefoon:  
 E-mailadres:   |  Gewenste locatie: SMG - Home 

Front of the HouseHeart of the House


Passend
4.0

Talent (4.0)
Inzet (4.0)
Match (4.0)
Totaal (4.0)
 
 


Passend
4.2

Talent (4.0)
Inzet (4.6)
Match (4.0)
Totaal (4.2)
 
 

 Achtergrond: 
1. Selecteer het antwoord dat uw huidige dienstverband het beste weergeeft. Fulltime baan
2. Als u werkloos bent, hoe lang bent u nu werkloos? Langer dan een jaar
3. Als u student bent, hoeveel studiejaren heeft u nog te gaan?  
4. Wat is voor u op dit moment de belangrijkste reden om een baan te zoeken? Ik zoek een betere baan
5. Hoeveel ervaring heeft u in de hospitality branche of een service omgeving? 5 of meer
6. Hoeveel banen heeft u hiervoor gehad in de hospitality branche? 4 of meer
7. Welk percentage van uw tijd besteedt u in uw huidige functie aan contact met klanten? Ik heb op dit moment geen werk
8. Hoeveel leidinggevende functies hebt u gehad? 3 of meer
9. Hoeveel verschillende banen hebt u in de afgelopen 5 jaar gehad? 3
10. Geef aan hoe goed u denkt dat u het zou doen in een hospitality/service rol. Heel goed
11. Hoeveel reistijd zou u hebben naar de locatie waarop u solliciteert? < 30 minuten
12. Heeft u familieleden of vrienden die voor onze organisatie werken? Nee
13. Wat is uw opleidingsniveau? Wetenschappelijk onderwijs
14. Geef aan bij welke school/universiteit u uw diploma behaald heeft:  
  a. Plaats van deze opleiding:  
  b. Uw studierichting:  
©2008, Selection Testing Consultants Inc.
 
 HospitalityScreen™ (Version 2.0) (#026995504569 voor Sample Sample op 9 november 2014) Pagina 3 

Overzicht kandidaat

Zelfmanagement potentieel
7
 
Initiatiefrijk/Proactief Responsief
Urgentiebesef
8
 
Urgent / Ongeduldig Ontspannen / Kalm
Onafhankelijkheidspotentieel
-2
 
Onafhankelijk Prefereert structuur
Mensgerichtheid
49
 
Extravert / Sociaal Bouwt relaties over tijd
Onderzoeksgerichtheid
45
 
Onderzoekend Geen aandacht voor detail
Zelfvertrouwen
40
 
Zeer zelfverzekerd Groeimogelijkheid
Stressmanagement
43
 
Goede strategieën Groeimogelijkheid
Houding ten aanzien van (een carrière in) de hospitality branche
45
 
Heel positieve houding Negatieve houding
Betrouwbaarheid van resultaten
12
 
Mogelijk onbetrouwbare resultaten Betrouwbare resultaten
©2008, Selection Testing Consultants Inc.