MPPScreen



Telefoon: 000-000-0000

Email: [email protected]







InhoudPagina

Snapshot van Management Potentieel1
Achtergrond / Huidige Situatie2
Selectie / Interview Vragen3








#00000000 voor Sample Person op 21 december 2015

(c)2003, Selection Testing Consultants Intl Ltd


 
 MPPScreen (#00000000 voor Sample Person op 21 december 2004) Pagina 1 

SNAPSHOT VAN MANAGEMENT POTENTIEEL

MANAGEMENT PROCES (structuur)
Heeft behoefte aan flexibele, niet vastliggende structuren Heeft behoefte aan bestaande structuren
       


MOTIVATIONELE STRUCTUUR
Intense Uitdaging Uitdaging/Service Service/Zekerheid
       


TAAK ORIENTATIE (Sense of urgency)
Korte termijn, intensief Lange Termijn, relaxed
       


COMFORT MET CONFLICT
Comfortabel; Creëert mogelijk conflict Geeft er de voorkeur aan conflict situaties te vermijden
       


SCORE KANDIDAAT 1=Onvoldoende 2=Beneden gemiddeld 3=Gemiddeld 4=Boven gemiddeld 5=Uitstekend
Talent (4.0)        
Inspanning (3.7)        
Kansen en mogelijkheden (5.0)        
Totaal Score (4.2)        


ALGEMEEN ADVIES
Ga verder met selectieproces  X 
Ga verder met selectieproces met enige voorzichtigheid    
Wijs af    
(c)2003, Selection Testing Consultants Intl Ltd
 
 MPPScreen (#00000000 voor Sample Person op 21 december 2004) Pagina 2 

ACHTERGROND / HUIDIGE STATUS

GENOTEN OPLEIDING(EN)
Hoogst behaalde opleidingsniveauHBO/WO
Heeft u het diploma behaald?Ja


HUIDIGE WERKSITUATIE
Huidige WerksituatieFull-time werkzaam 
Functie TitelManager 
aantal jaren in huidige functie
Belangrijkste reden voor een management carrièreIk ben ontevreden over mijn huidige loopbaan 
Loopbaanvooruitzichten in huidige functieErg goed 
Aantal full-time functies in de afgelopen 5 jaar2-3 
Langst aaneengesloten periode werkzaam voor één organisatie6 tot en met 9 jaar 


MANAGEMENT ERVARING
Aantal management functies tot op heden2-3 
Aantal jaar ervaring in people-management functies3 tot en met 5 jaar 
Grootste aantal medewerkers direct aangestuurd11 tot 20 

(c)2003, Selection Testing Consultants Intl Ltd
 
 MPPScreen (#00000000 voor Sample Person op 21 december 2004) Pagina 3 

SELECTIE / INTERVIEW VRAGEN

Zelf Management

  • Vraag de kandidaat zijn/haar proces te beschrijven van het stellen van doelen en hoe de kandidaat zijn/haar behaalde resultaten beoordeeld.


  • Laat de kandidaat hiervan een recent voorbeeld geven.


  • Vraag hem/haar de werkomgeving te omschrijven waar hij/zij zich het prettigst in voelt.


  • Kijkend naar zijn/haar huidige of laatstgenoten functie, hoeveel tijd heeft hij/zij besteedt aan activiteiten die hij/zij zelf heeft geïnitieerd? Vraag de kandidaat naar een voorbeeld.


Prestatie Potentieel

  • Vraag de kandidaat na te denken en te vertellen over wat hij/zij ziet als erg belangrijke motiverende factoren. Vraag de kandidaat voorbeelden te noemen van dingen die hij/zij heeft gedaan die voor hem/haar van werkelijke waarde zijn en die erg veeleisend en uitdagend waren. Vraag naar details van deze uitdagingen en belangrijke zaken inclusief de mogelijk minder succesvolle aspecten van de situatie. Vraag de kandidaat wat hem/haar motiveerde om ondanks de tegenslagen toch vol te houden. Check referenties. Geven deze een bevestiging van hoe de kandidaat zelf zijn/haar eigen motivatie ziet? Over het algemeen: heeft de kandidaat een balans tussen zijn/haar servicegerichtheid naar anderen en zijn/haar gerichtheid op harde resultaten?


  • Hoe willig zou de kandidaat zijn om kansen en mogelijkheden aan te grijpen die de organisatie zou aanbieden op het gebied van training en opleiding? Heeft de kandidaat recentelijk trainingen gevolgd?


Onafhankelijkheids Potentieel

  • Vraag de kandidaat te vertellen over werk of persoonlijke situaties in de afgelopen twee jaar waarin hij/zij op zelfstandige basis moest werken. Was hij/zij succesvol? Haalt de kandidaat er voldoening uit om onafhankelijk te zijn? Geeft de kandidaat voorkeur aan zelfstandigheid? In werksituaties of persoonlijk?


  • Vraag de kandidaat naar voorbeelden van situaties waarin hij/zij werkzaam was binnen een teamverband. Hoe vond de kandidaat dit? Was hij/zij succesvol en gaf het werken binnen een team voldoening? Check referenties.


  • Heeft de kandidaat trainingen gevolgd of andere activiteiten ondernomen om zijn/haar competenties op het gebied van zelfstandigheid en Zelfvertrouwen te vergroten? Of op het gebied van teams: het begrijpen van teams en het functioneren van teams?


  • Heeft de kandidaat ooit een leidinggevende gehad waar hij/zij niet goed mee op kon schieten? Had dit te maken met productiviteit of persoonlijkheid? Hoe heeft de kandidaat eventuele problemen opgelost?


  • Heeft de kandidaat ooit een leidinggevende gehad waar hij/zij niet goed mee op kon schieten? Had dit te maken met productiviteit of persoonlijkheid? Hoe heeft de kandidaat eventuele problemen opgelost?


(c)2003, Selection Testing Consultants Intl Ltd