Reach Greater Levels of Organizational Effectiveness & Productivity With Our Powerful HR Tools.

  • 360 e identificación y desarrollo del liderazgo

    El POP™ 360° mide facetas específicas del ambiente de trabajo y el modelo de gestión estructurado de su organización. Brinda a cada participante retroalimentación estructurada y constructiva con respecto a sus comportamientos y competencias de liderazgo, junto con información muy valiosa para el crecimiento profesional y personal.


  • Encuesta de efectividad organizacional (OES)

    La OES™ está diseñada para ayudar a los ejecutivos y líderes a evaluar varios aspectos fundamentales de la eficacia de la organización para ayudarlos a enfocarse en las fortalezas corporativas e identificar las oportunidades de crecimiento.


  • Formación de equipos

    La formación de equipos es un componente esencial de cualquier sistema de gestión de talento. Le permite crear equipos de alto rendimiento mediante la comprensión de las fortalezas individuales de los miembros del equipo y cómo dichas fortalezas pueden complementarse entre sí.


  • Inventario del trabajo positivo

    El Positive Work Inventory® (inventario del trabajo positivo o PWI) es un estudio exhaustivo para los empleados sobre los factores del centro de trabajo que han sido identificados por la ciencia organizacional como motores de resultados vitales de los empleados. El PWI mide factores clásicos del centro de trabajo, pero también se basa en la psicología organizacional positiva e incluye el trabajo significativo.


  • Compromiso

    Engagement Survey™ (la encuesta de compromiso) ofrece a su organización datos cuantitativos y conocimientos cruciales para hacer mejoras reales y sostenibles en su organización. Existe una correlación directa entre los empleados comprometidos y la rentabilidad y productividad de una organización.


  • Entrevista electrónica de salida

    La e-Exit Interview™ (entrevista electrónica de salida) es una evaluación personalizable que brinda información franca acerca de los sentimientos de los empleados que van de salida sobre el proceso de incorporación y las condiciones laborales.


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