Atteignez de plus hauts niveaux d'efficacité et de productivité organisationnelles grâce à nos puissants outils RH.
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360°, et Identification et développement du leadership
Le 360° POP™ mesure des facettes précises de l'environnement de travail et du modèle de gestion structuré de votre organisation. Il fournit à chaque participant un retour structuré et constructif sur ses comportements et ses compétences en matière de leadership, ainsi qu'un retour inestimable pour sa croissance professionnelle et personnelle.
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Sondage sur l'Efficacité Organisationnelle (OES)
L'OES™ est conçu pour aider les cadres et les dirigeants à évaluer plusieurs aspects essentiels de l'efficacité organisationnelle afin de mettre l'accent sur les forces de l'entreprise et de cerner les possibilités de croissance.
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Renforcement d'équipe
Le renforcement d'équipe est une composante essentielle de tout système de gestion des talents. Il vous permet de construire des équipes performantes en comprenant les forces individuelles des membres de l'équipe et comment ces forces peuvent se compléter les unes les autres.
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L'inventaire du travail positif
L'Inventaire du travail positif® (PWI) est une enquête détaillée effectuée auprès des employés portant sur les facteurs du milieu de travail identifiés par la science organisationnelle comme étant des facteurs déterminants de l'obtention de résultats par les employés. Le PWI mesure les facteurs classiques du milieu de travail, mais il est également fondé sur la psychologie organisationnelle positive et comprend un travail significatif.
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L'engagement
L'enquête sur l'engagement™ fournit à votre organisation des données quantitatives et des informations cruciales afin d'apporter des améliorations réelles et durables à votre organisation. Il existe une corrélation directe entre les employés engagés, et la rentabilité et productivité d'une organisation.
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Entretien de départ en ligne
L'entretien de départ en ligne™ est une évaluation personnalisable qui fournit des informations franches sur les sentiments des employés qui quittent l'entreprise concernant le processus d'intégration et les conditions de travail.